El texto de vacante redactado correctamente para su publicación en un sitio web o en un periódico ahorrará tiempo a la hora de encontrar un empleado adecuado. Es importante indicar una lista detallada de requisitos para el solicitante, describir las responsabilidades futuras, no olvidar las condiciones de trabajo y proporcionar toda la información adicional útil.
Instrucciones
Paso 1
Existe una plantilla específica para escribir un texto de trabajo que utilizan la mayoría de los empleadores. Le permite ahorrar tiempo y no olvidar todos los puntos principales que deben indicarse en la vacante. En primer lugar, es necesario indicar con precisión el puesto para el que se busca un especialista. El título del puesto debe corresponder a las responsabilidades y ser específico: el operador de Internet puede ser el administrador de contenido del sitio, el operador del centro de llamadas de la tienda en línea, el especialista en SEO. Es altamente indeseable combinar dos posiciones, esto reduce drásticamente la respuesta de los solicitantes.
Paso 2
Formular responsabilidades. La lista debe ser sucinta, concisa y precisa en su contenido. Las frases vagas como "trabajar para mejorar el sitio", "trabajar en materiales publicitarios" no son adecuadas. No vale la pena describir las responsabilidades con demasiado detalle, solo puede resaltar algunas tareas clave y contar el resto sobre la entrevista.
Paso 3
A continuación, describa los requisitos para los candidatos con el mayor detalle posible. La precisión en este punto le ahorrará tiempo. Indique la experiencia laboral requerida, la educación, los conocimientos y las habilidades requeridas. También puede incluir cualidades personales que espera de un posible empleado. Pero no ponga restricciones demasiado estrictas: algunas habilidades pueden incluirse con la marca "deseada", la experiencia laboral tampoco debe incluirse en un marco de tiempo estricto; si está buscando una persona con aproximadamente 5 años de experiencia laboral, escriba de 4 a 6 años”, porque el aspirante con 4 años de experiencia puede ser mucho más apto para este puesto. Es muy indeseable establecer límites de edad e indicar el género, esto viola los derechos de los solicitantes.
Paso 4
El siguiente punto son las condiciones laborales, que a muchos empleadores les gusta omitir. Pero es esta sección del texto de la vacante la que atraerá la atención de los solicitantes. Cuéntanos en pocas palabras sobre la empresa, indica el lugar de trabajo, horario, salario y otras condiciones. Si está buscando un nuevo empleado porque la persona anterior renunció, piense cuáles fueron las razones e intente mejorar las condiciones. Cuéntenos sobre las oportunidades y perspectivas de trabajar en esta empresa, pero no endulce la realidad: no debe escribir sobre un equipo amigable si hay desacuerdos en la oficina. No olvide dejar su información de contacto y el nombre de su persona de contacto al final.
Paso 5
No es necesario seguir este patrón en su oferta de trabajo, especialmente si está buscando un empleado para un trabajo creativo. Las vacantes no estándar atraen más atención y alivian el estrés innecesario del solicitante cuando llama al anuncio o acude a una entrevista.
