De acuerdo con el artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el representante responsable de la gestión de registros de personal está obligado a elaborar y aprobar un calendario de vacaciones regulares para todos los empleados de la empresa dos semanas antes del nuevo año. Aprobar el cronograma significa familiarizar a todo el personal de trabajo con él y recibir la resolución del titular “apruebo”.
Necesario
Horario de vacaciones de la forma unificada T-7
Instrucciones
Paso 1
Comience a elaborar un horario mucho antes del período especificado en la legislación laboral, ya que dos semanas antes del nuevo año todo debería estar listo, ingresado en el formulario unificado T-7 y reservado con el gerente. Si la inspección de la Inspección de Trabajo del Estado descubre que se incumplen los plazos de programación, recibirá una multa administrativa.
Paso 2
Si tiene un negocio grande, haga un cronograma separado para las diferentes unidades comerciales. Al programar el período de las próximas vacaciones, debe tener en cuenta los deseos de los empleados, las necesidades laborales, la presencia de condiciones nocivas en el trabajo y otros parámetros de las características de la empresa. El horario debe elaborarse teniendo en cuenta el hecho de que la mayor parte del personal expresa el deseo de ir de vacaciones en el verano, pero al mismo tiempo está obligado a distribuir las vacaciones a todos los empleados de manera racional para que en el período de verano su empresa no está vacía y no sufre pérdidas por falta de personal.
Paso 3
También debe tener en cuenta que el horario de vacaciones es el cálculo del período de trabajo no por un año calendario, sino por un período de trabajo, por lo tanto, puede otorgarle vacaciones a un nuevo empleado e incluir este período en el horario solo después de 6 meses. Tiene derecho a conceder la segunda licencia y las siguientes en cualquier momento, pero no antes del comienzo del año laboral. El comienzo del año laboral es el primer día de trabajo después del final de las vacaciones de Año Nuevo (artículo 121 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 4
La organización sindical primaria o independiente puede participar en la programación y hacer sus propios ajustes teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Paso 5
Familiarice a todos los empleados con el calendario elaborado contra recibo. Presente el documento al director de la empresa. Obtenga el número, firma y resolución "Aprobado" debajo del gráfico.
Paso 6
Puede realizar modificaciones y ajustes al horario aprobado en cualquier momento, teniendo en cuenta la situación y las condiciones cambiadas. Realice todos los cambios en las columnas correspondientes del formulario T-7 y cada vez presente el documento para su revisión y firma al director de la empresa.
