La contratación de un vendedor tiene sus propias características, ya que al empleado se le encomiendan valores materiales, de los que es plenamente responsable. El empleador está obligado a verificar todos los documentos que confirman el derecho a comerciar y celebrar no solo un contrato de trabajo, sino también un acuerdo de responsabilidad.
Necesario
- - certificado del vendedor;
- - certificado del cajero;
- - libro médico sanitario;
- - historial de empleo;
- - contrato laboral;
- - acuerdo de responsabilidad material.
Instrucciones
Paso 1
Al solicitar un trabajo, lea los documentos del solicitante. El vendedor debe tener un certificado que permita la venta de alimentos o bienes industriales. Si en su punto de venta el vendedor actuará como cajero, lea el certificado que le permite trabajar en la caja registradora.
Paso 2
Además, cuando se trabaja con productos alimenticios, el vendedor debe tener un libro de salud. Su vigencia está limitada a 6 meses, por lo que si el solicitante presentó este documento, pero las entradas en él se hicieron hace mucho tiempo, envíelo para un reconocimiento médico.
Paso 3
Si la estación sanitaria anti-epidemiológica verifica y descubre que el vendedor está trabajando con un libro sanitario vencido, se impondrá una multa administrativa no solo al empleado, sino también al empleador.
Paso 4
Como cualquier otro solicitante de empleo, el vendedor también debe presentar un libro de registro de trabajo. Si por alguna razón está ausente, a solicitud del empleado sobre la pérdida del documento, tiene derecho a emitir un duplicado.
Paso 5
Concluya un contrato de trabajo con el vendedor, indique en él todos los puntos sobre las condiciones de trabajo, descanso y pago. Puede establecer un período de prueba de hasta tres meses. Si las cualidades profesionales del empleado recién contratado no le convienen, puede separarse fácilmente de él anotando que el vendedor no ha pasado el período de prueba.
Paso 6
Haga un acuerdo de responsabilidad total con cada empleado financieramente responsable. Si se revela el hecho de la escasez, podrá recuperar todos los daños materiales causados a la empresa. Si tiene un método de trabajo de brigada que no sea un convenio individual, firme un convenio de responsabilidad colectiva. No olvide que un documento no reemplaza a otro, ya que, de acuerdo con la ley, está obligado a cada persona económicamente responsable individualmente a hacer demandas sobre la recuperación del déficit.
