En algunas empresas del ciclo de producción continuo o aquellas cuyas actividades están relacionadas con la prestación de servicios las 24 horas, existe la necesidad de que el personal trabaje por turnos. Esto está permitido y regulado por el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con la ley, el trabajo por turnos del personal solo se puede realizar de acuerdo con el horario de turnos acordado con el cuerpo representativo de empleados.
Instrucciones
Paso 1
Si tiene la necesidad de cambiar el modo de funcionamiento de la empresa y transferirlo al trabajo por turnos, entonces todo debe formalizarse legalmente de manera competente, ya que esto está asociado con un cambio en las condiciones de trabajo. En este caso, se realizan cambios al contrato de trabajo, esto se hace con el acuerdo de las partes. Esto significa que es necesario acordar cambios con el comité de sindicatos o cualquier otro órgano representativo de los empleados.
Paso 2
Según el artículo 103 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el número de turnos de trabajo diarios se puede establecer en 2, 3 o 4. En consecuencia, su duración puede ser de 12, 8 o 6 horas. Los turnos de 24 horas contradicen el Código Laboral de la Federación de Rusia. De acuerdo con las especificaciones de los procesos tecnológicos de su empresa, determine qué duración de turno será la óptima para usted. Establezca inmediatamente el período contable, al final del cual se garantizará el equilibrio de las horas de trabajo y el cálculo de las horas de trabajo: semana, mes, trimestre, año.
Paso 3
En el cronograma, asegúrese de proporcionar el orden de acciones de los empleados al final y al comienzo del turno, el procedimiento para su transferencia y las acciones del empleado en caso de ausencia o retraso de su turno.
Paso 4
Al elaborar un cronograma, es necesario tener en cuenta varios parámetros obligatorios, cuyo efecto está consagrado en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Así, la duración del descanso semanal continuo del empleado debe ser de al menos 42 horas, y la duración del descanso entre dos turnos de trabajo consecutivos debe ser al menos el doble de la duración del turno.
Paso 5
Tenga en cuenta que, excepto en los casos estipulados en el artículo 96 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del turno de noche se establece en 1 hora menos. En los días previos a las vacaciones, esta regla también se aplica, pero si la tecnología de producción no permite tal reducción, el empleado tiene derecho a un tiempo de descanso adicional o un pago adicional por las horas extraordinarias.
Paso 6
Programe la duración del descanso y la pausa para el almuerzo para cada turno. Determine, teniendo en cuenta su número de horas de trabajo reales por empleado al mes. Calcule el tiempo de trabajo de acuerdo con el calendario de producción del año en curso. Si hay un hecho de horas extraordinarias, todas las horas extraordinarias deben registrarse al final del período contable y pagarse como horas extraordinarias.
Paso 7
Firmar el cronograma elaborado por el jefe de la empresa, el jefe de contabilidad, el jefe del departamento de personal y asegurarse de coordinarlo con el cuerpo representativo de los empleados.
