Para determinar la idoneidad del empleado para el puesto que ocupa el empleador, se lleva a cabo la certificación. Para esto, se redacta un acto reglamentario de la empresa, que detalla las disposiciones sobre certificación, se notifica al empleado por escrito. Sobre la base del pedido, las características del especialista, se elabora una hoja de atestación y, en base a los resultados de las medidas, se elabora un protocolo sobre los resultados de la atestación.
Necesario
- - disposiciones sobre certificación;
- - orden de realizar la certificación;
- - características del empleado;
- - hoja de certificación;
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Instrucciones
Paso 1
La primera etapa de la certificación es la preparación para este evento. Elaborar un reglamento local. Escriba las disposiciones sobre certificación en él. En el documento, indique el procedimiento para la preparación, realización y las consecuencias de tal evento. Ingrese la lista de especialistas que están excluidos de la lista de certificados. Aprobar la normativa desarrollada por orden del titular.
Paso 2
Programe la certificación. Las normas legislativas recomiendan que tales eventos se lleven a cabo no más de una vez al año. Aprobar el horario por orden del gerente.
Paso 3
Cree una comisión de certificación. Como regla general, este grupo incluye jefes de departamento (servicios). Nombrar al jefe del departamento de personal como jefe de la comisión. Aprobar la composición de la comisión de certificación por orden del director.
Paso 4
Emitir una orden. Por favor escriba la fecha en la que se llevará a cabo la certificación. En el pedido, escriba la lista de empleados que están sujetos a certificación. Como regla general, la lista de empleados es preparada por adelantado por los jefes de servicio. Para cada especialista certificado, los superiores inmediatos recopilan las características de las actividades profesionales.
Paso 5
Realizar pruebas que deben contener preguntas estrictamente de acuerdo con la profesión, el cargo de los especialistas. Establezca qué porcentaje de respuestas correctas sirve como certificación.
Paso 6
Realizar certificación. Entregue a cada empleado una hoja de certificación personal, el número de preguntas y la esencia de las respuestas se ingresan en el documento. La hoja de atestación, características de un especialista se adjunta al protocolo elaborado por la comisión. El protocolo registra los resultados de la certificación, el número de personas que pasaron la prueba, la cantidad de empleados que no pasaron la prueba.
Paso 7
Sobre la base de las actas de la comisión de certificación, el jefe de la empresa emite una orden. Especifica especialistas que corresponden a sus puestos y permanecen en el mismo lugar; empleados que no han pasado la prueba y están sujetos a transferencia a puestos inferiores o despido; empleados que deberían ser transferidos a un puesto superior.
