Según las nuevas reglas, el cálculo de las prestaciones por maternidad se basa en los ingresos medios durante 24 meses. El monto total para el cálculo incluye todos los devengos de los que se retuvo el impuesto sobre la renta. Los pagos de la seguridad social no se incluyen en los ingresos totales. Siempre debe dividir por 730, es decir, por la cantidad de días calendario en el período de facturación.
Instrucciones
Paso 1
Las mujeres podían elegir cualquier año para calcular la prestación si estaban de baja por paternidad antes del período de facturación o si recibían a menudo una baja por enfermedad durante el embarazo. Dado que los pagos por licencia por enfermedad no se incluyen en el monto total del cálculo.
Paso 2
Una mujer puede recibir prestaciones de maternidad de todos los empleadores de las empresas para las que trabaja. Lo principal es que el monto total para el cálculo no excede la barra máxima, que se determina al nivel de 465,000 rublos por un año de facturación.
Paso 3
Si una mujer recibe poco o ha comenzado a trabajar recientemente y la cantidad calculada que consiste en los fondos realmente ganados divididos por los días calendario realmente trabajados es menor que el salario mínimo diario promedio, el cálculo se realiza sobre la base del salario mínimo.
Paso 4
En caso de embarazo único, la mujer recibe 140 días de licencia por maternidad. Con múltiples fetos: 194 días. Si el parto fue difícil y con complicaciones, se pagan otros 16 días, pero no en la suma total de maternidad, sino por separado después del parto. Si se establecen embarazos múltiples durante el parto, los días adicionales se pagan de acuerdo con una licencia por enfermedad separada después del parto.
Paso 5
El cálculo en sí se realiza sumando todos los montos devengados durante 24 meses de los que se retuvo el impuesto sobre la renta. La cifra resultante debe dividirse por 730 y multiplicarse por el número de licencia de maternidad prescrita para licencia por enfermedad. El impuesto sobre la renta no se retiene sobre las prestaciones por maternidad.
Paso 6
Si una mujer se va de vacaciones antes de la licencia de maternidad, se suman a la asignación el monto adeudado por las vacaciones y el salario actual.
