Puede prepararse para las pruebas con anticipación y el currículum se puede embellecer ligeramente. Pero el comportamiento en una situación estresante revelará cualidades personales y brindará la máxima información sobre el nuevo empleado. La regla principal en una entrevista de este tipo, por un lado, es crear tensión y el efecto de sorpresa, y por el otro, mantener la calma.
Instrucciones
Paso 1
Llega a la oficina a tiempo y espera ser invitado pronto. El estado de ánimo es positivo y profesional, y la apariencia es impecable. Pasan 10 minutos, y luego otra media hora de espera, pero te quedas sin la atención de la secretaria. El espíritu de lucha desaparece, el traje se arruga levemente y aparece una sensación de confusión y posiblemente irritación. La primera etapa implica desequilibrar a una persona.
Paso 2
Finalmente, se reúne con el reclutador y lo saluda amablemente. En respuesta, le hacen un gesto casual hacia una silla, y continúa hojeando una carpeta de papeles. No ofrecen sus disculpas. Hay una pausa. El propósito de este comportamiento es probar qué tan bien se controla a sí mismo.
Paso 3
Un empleado de la firma entra en un asunto comercial, pero de repente comienza su contrainterrogatorio. Esto crea la impresión de que un empleado que accidentalmente mira hacia adentro muestra más interés en su personalidad. Y el entrevistador mismo solo ocasionalmente hace una pregunta maliciosa, sin siquiera mirar en su dirección. Por su apariencia, el reclutador muestra que para él el problema ya está resuelto contigo, y continúa la conversación en desgracia. En esta etapa, la presión psicológica se duplica.
Paso 4
Prácticamente no se hacen preguntas y nadie escucha los logros personales en trabajos anteriores. Pero te piden que describas tus acciones en las situaciones más inusuales. Todas las decisiones se toman con aplomo y sorpresa, pero no dicen cómo actuar correctamente. En este punto, al empresario le interesa el grado de creatividad, reacción y comportamiento de su empresa ante situaciones imprevistas. Debe demostrar calma, rapidez en la toma de decisiones y creatividad.
Paso 5
Al final de una entrevista tensa, es posible que le pregunten casualmente cuáles son sus ambiciones y planes en esta empresa y, después de responder, noten secamente que le devolverán la llamada. Esta frase esencialmente puede reemplazar el adiós tradicional y significa el final de una entrevista estresante. En la última etapa, se evalúan la confianza del candidato y la resistencia general al estrés.
