La lucha por una buena vacante comienza en la etapa de redacción de un currículum. Por lo tanto, cuando esté realmente interesado en este trabajo, tómese este documento con seriedad y responsabilidad, ajustándolo específicamente para un trabajo específico y destacando sus fortalezas que serán útiles para este trabajo. Si puede hacer esto, sin duda obtendrá los beneficios.
¿Cuáles serán considerados tus indudables méritos?
Cualquiera que sea la vacante que solicites, hay varios puntos que en cualquier caso serán considerados tus fortalezas y te permitirán obtener una ventaja, incluso si no están enumerados en los requisitos para los solicitantes de este puesto. En primer lugar, se trata de una educación superior especializada, experiencia laboral en una industria determinada o en una especialidad determinada, conocimiento de una computadora y un idioma extranjero, experiencia con software especializado y la capacidad de utilizar Internet.
Muchos buscadores de empleo cometen el error de describir en su currículum cualidades positivas como la precisión, el trabajo duro, la escrupulosidad o la puntualidad. Los empleadores entienden que incluso si este no es el caso, no escribirá la verdad, pero si lo desea, menciónelo en persona en la entrevista. Para dejar claro en el currículum que eres tú quien puede encajar, tendrás que concretarlo.
El texto de su currículum debe dar la impresión de que ha mejorado constantemente sus habilidades profesionales, permaneciendo en un lugar o cambiándolas.
¿Qué otras fortalezas deberán mencionarse en el currículum?
Lea atentamente la lista de requisitos del candidato. Analízalos y cuánto te quedan de una forma u otra. Si hay puntos con los que cumple plenamente, deben aparecer como sus puntos fuertes. Pero no te limites a solo mencionar, sino describir con más detalle, mencionando en la sección "Educación" o "Experiencia laboral" los cursos, institución educativa o empresa donde recibiste ciertos conocimientos, experiencia y habilidades.
Al describir su participación en la implementación de grandes proyectos, asegúrese de definir su rol, indique en qué capacidad participó en ellos, cuántas personas trabajaron en su implementación. Son estos ejemplos específicos de la sección “Experiencia laboral” los que serán tus puntos fuertes, pero trata de no exagerar el grado de tu participación para no generar dudas.
En tu currículum, trata de no embellecer nada y, además, de no mentir, seguro que quedará claro, porque los empleados de agencias de contratación o departamentos de RRHH son personas con experiencia.
En el caso de que el cumplimiento de los requisitos sea incompleto, debe quedar claro en el texto del currículum que eres bastante capaz de superarlo, que no te será difícil y estás dispuesto a hacer todo lo posible para hacerlo. esta. Para que el empleador no tenga la impresión de que usted no es una persona, sino un ángel, indique algunas de sus debilidades, pero para que incluso ellas se presenten de manera favorable.
