Al buscar trabajo en Internet, puede encontrarse fácilmente con estafadores. Falsas vacantes, empleadores imaginarios y, como resultado, pérdida de tiempo y nervios. Para evitar decepciones en su búsqueda de empleo, debe examinar más de cerca los anuncios de empleo.
Cómo distinguir un trabajo fijo de uno falso
A menudo, los sitios que ofrecen servicios de búsqueda de empleo no tienen tiempo para verificar la exactitud de la información sobre ningún empleador. El propio solicitante debe estar atento.
Lo primero que debe tener en cuenta es el título del trabajo y los requisitos. Si ve el puesto "Subgerente" y los requisitos para ello son mínimos: "La experiencia y la edad no importan", tal vacante debería alertarlo.
Cualquier empleador que se precie prescribe claramente los requisitos para el solicitante, ya que de ello depende una mayor cooperación. En las vacantes de empresas dedicadas al comercio mayorista, se debe indicar la dirección: artículos médicos, electrodomésticos, ropa, etc.
Para no ser atrapado por estafadores y distinguir una vacante permanente de una falsa, es necesario comparar y verificar cuidadosamente la información especificada. Si la vacante dice que la empresa es estable, grande y lleva más de 10 años en el mercado, y no hay información detallada sobre ella en Internet, por lo tanto, la información de la vacante es falsa o embellecida. Una empresa en constante desarrollo debería tener su propio logotipo, sitio web y teléfono fijo.
Cómo no dejarse atrapar por estafadores en una entrevista de trabajo
No obstante, si decide ir a una entrevista y comprobar la empresa en persona, no se apresure a completar los detalles del pasaporte y otra información personal en el cuestionario propuesto. Eche un vistazo más de cerca a los detalles.
Una empresa ficticia y el mercadeo en red se pueden evidenciar con una pequeña oficina sin marcas de identificación, escritorios vacíos y la presencia de muchos gerentes en esta situación apretada, cada uno de los cuales tiene una entrada individual.
Un líder sonriente (generalmente demasiado joven para estar en una posición de liderazgo) será amable contigo, como un ser querido: “¿Cómo llegaste ahí? ¿Cómo estás? etc. Todas estas preguntas personales son necesarias para la disposición de una persona hacia sí misma.
Además, se le ofrecerá una formación completamente gratuita, durante la cual un conferenciante de aspecto agradable hablará durante mucho tiempo y de manera persistente sobre lo difícil que es ahora conseguir un trabajo decente y las oportunidades poco realistas que puede lograr con su empresa en un par de días. años.
Es posible que se le pida que done una pequeña cantidad para una guía de estudio, un pase, un disco de entrenamiento, etc. Si no quiere convertirse en víctima de estafas laborales, ¡nunca contribuya con fondos!
Cómo reconocer a un empleador insolvente
Hay momentos en los que la empresa parece estable, se verifica toda la información, la entrevista no levanta sospechas ni dudas, pero se le pide “trabajar una semana o dos para mirar más de cerca”. De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no puede haber prácticas no remuneradas. El período de prueba está incluido en la experiencia laboral y el empleador está obligado a registrar al empleado dentro de los 5 días hábiles desde el momento en que comenzó sus funciones.
Con estos trabajos a tiempo parcial no remunerados, la empresa potencial está tratando de aliviar la carga de trabajo de los trabajadores a tiempo completo. En este caso, las principales preocupaciones recaerán sobre sus hombros y recibirán un salario.
Para reconocer a un empleador insolvente, hable con otros empleados: cuánto tiempo llevan trabajando, cuál es el nivel salarial y si la inscripción se realiza a tiempo. Solo al estudiar a fondo la vacante, el líder y el equipo en su conjunto, puede evitar errores.
