Para diversos fines, las organizaciones pueden contratar a una persona física o jurídica para un trabajo único. Para hacer esto, es necesario concluir un contrato de derecho civil, adjuntarle un acuerdo adicional, una especificación, donde describir los nombres de los trabajos que un empleado de una sola vez, un grupo de empleados se compromete a realizar.
Necesario
- - documentos de una persona física o jurídica;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - computadora;
- - bolígrafo;
- - Impresora;
- - Papel A4.
Instrucciones
Paso 1
Celebre un contrato de derecho civil o el llamado contrato de trabajo de una sola vez. Dé al documento un número de serie, fecha de compilación. Indique el nombre de la persona jurídica o el apellido, nombre, patronímico de una persona física que actuará como prestador de servicios (trabajo realizado). Ingrese el apellido, iniciales del representante, si el contrato se celebra con persona jurídica, de acuerdo con el poder, indique su número y fecha. Escriba el nombre de su empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona física, si la forma jurídica de la empresa es un empresario individual. Su organización en el contrato actuará como comprador de bienes o servicios.
Paso 2
Describa el objeto del contrato y luego los términos y condiciones para la prestación de los servicios. La composición del trabajo realizado está escrita en la factura por la prestación de los servicios. Indique en qué horario el prestador del servicio debe aportar factura de pago de la obra cedida al comprador. El proveedor (contratista) proporciona servicios y el comprador acepta.
Paso 3
Asegúrese de incluir los términos y condiciones de pago. El pago por parte del comprador de los servicios puede realizarse mediante prepago, pago posterior a la entrega o con pago diferido durante un determinado número de días bancarios o calendario. Escriba el costo de los servicios.
Paso 4
Indique la responsabilidad de las partes en caso de que alguna de ellas incumpla sus obligaciones. Describa la fuerza mayor, en cuyo caso ninguna de las partes es responsable si no se cumplen los plazos de pago o presentación de los documentos necesarios. La lista de circunstancias de fuerza mayor se especifica en la legislación laboral.
Paso 5
El último punto indica las direcciones y detalles de cada una de las partes. Ingrese el nombre o apellido, nombre, patronímico del proveedor (contratista), número de identificación del contribuyente (si lo hubiera), código OKPO, código OKVED (si es una persona jurídica), dirección de ubicación (residencia), número de cuenta corriente y banco nombre en el que se abre la cuenta corriente. Introduzca los datos de la empresa de la misma forma. Certificar el contrato en el campo correspondiente con el sello de la organización y la firma del responsable de la empresa. Por parte del proveedor, un representante de una persona jurídica o una persona física tiene derecho a firmar.
Paso 6
Adjunte una especificación al contrato, que debe indicar los nombres del trabajo que el proveedor debe realizar y pagar por el comprador, es decir, su organización.
