En el curso de la actividad económica, los empleadores utilizan un período de prueba en relación con el personal. Es necesario para garantizar la idoneidad profesional del empleador. Todos los aspectos y matices del período de prueba se describen en el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, cabe señalar que de acuerdo con la legislación laboral, no tienes derecho a establecer un período de prueba para la contratación superior a tres meses. Si se contrata a un empleado para un trabajo temporal (hasta seis meses), la duración del período no debe exceder las dos semanas.
Paso 2
Antes de comenzar a concluir un contrato de trabajo, analice todos los matices de la contratación, incluida la disponibilidad de un período de prueba y su duración. Solo después de eso, proceda con el registro del documento legal.
Paso 3
Asegúrese de indicar en el contrato de trabajo la duración del juicio, refiriéndose al artículo 77 del Código de Trabajo. Si esta condición no se detalla en el documento, esto significa que las pruebas no son aplicables al empleado.
Paso 4
Después de que ambas partes firmen el documento, comience a completar la orden de contratación. En este documento administrativo, también debe ingresar información sobre el período de prueba. En el formulario unificado No. T-1, hay una línea donde se registran todas las pruebas, es aquí donde se indican las condiciones para la contratación.
Paso 5
A pesar de que el empleado está siendo examinado, debe firmar todas las regulaciones locales necesarias, por ejemplo, descripciones de puestos, regulaciones sobre remuneración, etc.
Paso 6
Hay categorías de trabajadores para los que no tiene derecho a aplicar un período de prueba, por ejemplo, esto incluye mujeres embarazadas; empleados menores de edad; personas que están empleadas en el orden de transferencia.
Paso 7
Si el empleado estuvo ausente del lugar de trabajo debido a una discapacidad temporal, el período de prueba no se cuenta en estos días. Es decir, esto incluye solo el momento en que la persona estuvo realmente presente en el trabajo. En ausencia de un empleado, tiene derecho a extender el período de prueba. Para hacer esto, necesita redactar un pedido. En el documento administrativo, asegúrese de indicar el motivo de la extensión del plazo.
