No hay nimiedades en comunicarse con un subordinado y un jefe. Para mantenerse al día con la dirección, no solo debe cumplir con sus deberes, sino también tener un cierto peso en el colectivo laboral.
Instrucciones
Paso 1
Para ganarse el respeto de un empleador, debe comportarse de la manera correcta. Desempeñar sus funciones de manera eficiente y rápida. No transfiera la responsabilidad a otros, sea claramente responsable de su alcance de trabajo. No interrumpa los plazos, no renuncie a la gestión paralela de varios proyectos. Si esto es parte de sus obligaciones laborales, es posible que el gerente se lo solicite.
Paso 2
Comuníquese con sus colegas de manera amistosa, pero sin entrometerse. Este es un equipo de trabajo, no una fiesta divertida. Demasiada penetración en el espacio personal interfiere con el trabajo. Puede sentir lástima por un amigo y no informarle sobre un error, y luego amenazará a todo el departamento con grandes problemas. Por lo tanto, mantén cierta distancia con tus colegas, esto te ayudará a mantener una relación de trabajo pareja.
Paso 3
No se involucre en disputas corporativas. A menudo sucede, especialmente en un equipo femenino, que un líder no puede encontrar un lenguaje común con otro y pone a todo el departamento en contra del oponente. Aléjate de la situación. Su trabajo es cumplir claramente con sus deberes y no resolver disputas y escándalos.
Paso 4
Si su empleador lo obliga a trabajar horas extra sin pago adicional, deje en claro que además del trabajo, usted tiene responsabilidades domésticas. Y puede discutir las horas adicionales solo si se pagan de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia. Muy a menudo, en tal situación, los empleados se asustan con el despido. Pero es imposible hacer esto sin una razón. Y si usted es una persona valiosa, entonces el gerente preferiría pagarle más por horas extras que despedirlo y luego buscar un especialista adecuado.
Paso 5
No se gane el favor de los líderes. Este comportamiento muestra que no confía en sí mismo como especialista. E incluso si haces bien tu trabajo, el jefe tendrá dudas sobre la competencia. Él lo controlará más de cerca y trabajar bajo una supervisión cercana es la parte más difícil. Por lo tanto, tenga confianza para comunicarse con la gerencia, incluso si algo no funciona. Diga que se trata de dificultades laborales temporales que pueden corregirse fácilmente. Al ver su tranquilidad, el gerente se asegurará de que sea exactamente el especialista que necesita.
