En caso de desacuerdo entre el empleado y el empleador, es necesario crear una comisión de conflictos laborales. Puede estar formado por una de las partes en conflicto. La comisión creada toma decisiones, guiada por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y las normas de la legislación federal.
Necesario
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - Legislación Federal;
- - documentos de los empleados;
- - el formulario de protocolo de la comisión;
- - un formulario de solicitud sobre la posibilidad de resolver un conflicto laboral;
- - formulario de pedido de personal;
- - sello de la comisión.
Instrucciones
Paso 1
Cuando surgen desacuerdos en el marco de las relaciones laborales, en su registro o terminación, hay partes en conflicto, luego hay un conflicto laboral. Una comisión especialmente creada puede resolverlo. Debe contar con la participación de representantes de ambas partes, que son elegidos por la conferencia (asamblea general). En la reunión, el presidente, el vicepresidente y el secretario son elegidos por votación.
Paso 2
Luego, el director de la empresa, donde se crea la comisión de conflictos laborales, redacta una orden. Es un documento administrativo para el personal y está escrito en cualquier forma. El tema de la orden será la creación de una comisión, el motivo es la aparición de un conflicto laboral. El documento está certificado por las firmas del titular de la empresa, los responsables y el sello de la empresa. Además, se debe solicitar un sello separado para la comisión.
Paso 3
Cuando hay una disputa laboral, el empleado debe escribir una declaración sobre los méritos del desacuerdo. El documento contiene la esencia del conflicto, los datos personales del empleado, su puesto y otros detalles requeridos. La solicitud la firma un especialista y se envía al presidente de la comisión.
Paso 4
Dentro de los diez días a partir del día en que el empleado presenta la solicitud, el comité de disputas laborales debe considerar el documento y tomar una decisión. El protocolo contiene el nombre de la empresa de acuerdo con el estatuto, otro documento constitutivo o los datos personales de un individuo registrado como empresario individual, si la empresa tiene una forma organizativa y legal adecuada.
Paso 5
La parte sustantiva de la decisión de la comisión consiste en los datos personales del especialista que solicitó a este organismo, su profesión o cargo (si actualmente se encuentra trabajando en la organización). A continuación, se ingresa la fecha de redacción de la solicitud por parte del empleado, la esencia del conflicto.
Paso 6
El conflicto laboral se resuelve mediante los resultados del voto secreto de los presentes en la reunión de la comisión. El acta recoge los datos personales de cada uno de sus miembros que han acudido a la junta general. La decisión tomada está redactada en la forma prescrita por la ley y con referencias al Código Laboral de la Federación de Rusia u otros actos legales reglamentarios.
Paso 7
Se copia el protocolo, se entrega una copia al empleado, la segunda a la gerencia de la organización, la tercera se respalda en los documentos de la comisión. Si el empleado no está de acuerdo con la decisión, puede apelarla dentro de los diez días.
