La protección social del trabajo en Rusia es un conjunto de medidas desarrolladas por los organismos estatales pertinentes bajo los auspicios del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia. Su propósito es la regulación legal de temas como los salarios, la protección laboral, las relaciones laborales, el control del empleo y el desempleo, y otros igualmente importantes.
De acuerdo con la legislación rusa, se establece el salario mínimo (salario mínimo). Siempre que el empleado esté empleado a tiempo completo, no tiene derecho a pagar menos dinero por mes. Se permiten excepciones solo si la persona trabaja a tiempo parcial o a tiempo parcial. Además del salario mínimo federal, existen salarios mínimos regionales y coeficientes regionales crecientes (por ejemplo, para las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellos en términos de condiciones climáticas).
La protección laboral es un conjunto de normas legales, organizativas, técnicas, sanitarias e higiénicas, entre otras, que el empleador debe cumplir para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el desempeño de su trabajo. De acuerdo con la ley, el estado garantiza al empleado la protección del derecho a trabajar en condiciones que cumplan con todos los estándares anteriores. El cumplimiento es supervisado por la Inspección Federal de Trabajo. Hay una serie de otras autoridades reguladoras, por ejemplo, la Supervisión Estatal de Energía dependiente del Ministerio de Combustible y Energía de la Federación de Rusia, la Supervisión Estatal de Incendios, etc.
Los funcionarios culpables de violar las condiciones de protección laboral son responsables. Dependiendo de las circunstancias de la infracción y la gravedad de las consecuencias, puede ser disciplinaria (amonestación, amonestación, despido) o administrativa (multa administrativa, inhabilitación). En los casos más graves, el agresor está sujeto a responsabilidad penal.
Las relaciones laborales, es decir, la relación entre un empleado y un empleador, están reguladas por el Código del Trabajo, que entró en vigor el 1 de febrero de 2002. Este código establece los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador, regula las cuestiones de remuneración y protección laboral, el procedimiento para la resolución de conflictos laborales. También prevé las características de la regulación legal del trabajo de menores, docentes, deportistas, personas que laboran de forma rotatoria.
