La Inspección de Trabajo del Estado es un organismo que ejerce la supervisión estatal sobre la implementación de la legislación laboral. Así, los ciudadanos cuyos derechos sean vulnerados por el empleador tienen derecho a presentar una denuncia ante la comisión de conflictos laborales o inmediatamente ante la Inspección de Trabajo del Estado.
Instrucciones
Paso 1
La denuncia debe dirigirse al director de la Inspección de Trabajo del Estado. En él, exponga brevemente la esencia de la controversia y, de ser posible, enumere los artículos y párrafos de los artículos de los actos legales reglamentarios que, a su juicio, fueron violados. Sea breve pero completo. La denuncia debe contener todos los datos necesarios, que pueden ser la base para una inspección no programada por parte de la Inspección de Trabajo del Estado en la organización de su empleador.
Por ejemplo, no ha recibido salario durante mucho tiempo, que es la base de su despido, pero ahora no puede recibir el pago. Si es posible, adjunte documentos que confirmen este hecho a la denuncia.
Paso 2
Luego indique el período de trabajo en esta empresa, la presencia o ausencia de sanciones, por qué período no recibieron salario, la fecha de despido, el número de vacaciones no utilizadas y el monto que la empresa le adeuda.
Paso 3
Indique claramente sus requisitos a continuación. Por ejemplo: "Con base en lo anterior, le pido que tome acción contra Sphinx LLC representada por el director Ivan Ivanovich Ivanovich y lo obligue a pagarme los atrasos salariales para el período del 1 de agosto de 2010 al 1 de febrero de 2011 por la cantidad de 50.000 rublos ".
Paso 4
En la parte inferior del texto, ponga la fecha, firma y descifrado de la firma.
Paso 5
La Inspección de Trabajo del Estado considerará su denuncia en un plazo de 30 días. Este plazo se reduce en 10 días si el motivo de la denuncia es el despido ilegal de un trabajador afiliado al sindicato. Pero hay casos en los que este período puede extenderse 30 días, pero luego la persona que presentó la queja debe ser notificada por escrito.
Paso 6
La Inspección de Trabajo del Estado tiene amplios poderes, sobre la base de los cuales tiene el derecho de realizar una inspección no programada en una organización sobre cuestiones de cumplimiento de las leyes laborales, emitir instrucciones vinculantes y también dirigirse al tribunal con una solicitud para suspender las actividades. de una organización que no elimina las violaciones.
