Hasta 2006, el registro oficial de un empleado con un empresario individual asumía solo la redacción de un contrato de trabajo registrado en uno de los órganos del gobierno local. Y desde el 6 de octubre de 2006, una persona todavía está obligada a completar el libro de trabajo de un empleado. ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir un empresario individual al realizar entradas en el libro de trabajo?
Instrucciones
Paso 1
Diseñe la primera página del libro si su entrada será la primera. Ingrese su apellido, nombre, patronímico y fecha de nacimiento usando los detalles de su pasaporte. Para completar los ítems "Educación" y "Especialidad", llevar el documento correspondiente, indicar el tipo de educación (profesional superior, secundaria especializada, secundaria general, etc.) y especialidad sin especificar titulación (docente, economista, abogado, contable, etc.). Ponga su firma con el descifrado y el sello del empresario individual de forma legible. El empleado también debe poner una firma personal, certificando los datos que especificó.
Paso 2
En la sección "Información sobre el trabajo", comience a registrar completando la tercera columna de información sobre el empresario individual (quién trabaja, apellido, nombre, patronímico completo). Por ejemplo, "Abogado privado Ivanenko Sergey Vladimirovich". Sobre la base del contrato de trabajo, emita una orden u orden para el empleo de este empleado, haga una entrada para el siguiente número en el libro de trabajo. ¡Ponga la fecha de admisión indicada en el contrato, no la fecha de llenado! Haga una entrada completa en la tercera columna, indicando el puesto, departamento, etc. Por ejemplo: “Aceptado para el puesto de vendedor”. En la última columna anote el tipo de documento, su fecha y número ("Pedido fechado 05.03.2001, No. 3"). Tenga en cuenta que si la contratación se realizó antes del 06.10.2006, la entrada debe corresponder a la fecha del contrato de trabajo.
Paso 3
Al despedir a un empleado, ingrese el siguiente número de registro, la fecha del despido, el motivo (motivo) para rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, indicando la cláusula y parte de la ley, el nombre del documento, su fecha y número. Es necesario indicar el cargo de la persona de relleno que firma y descifra, luego certifica este registro con el sello del empresario individual. La familiarización del empleado se realiza contra firma. Si fue contratado antes del 6 de octubre de 2006 y no hay una entrada correspondiente en el libro de trabajo, ¡entonces el registro de terminación después de esta fecha no será válido! El último día laborable es el día del despido.
