El empleador tiene el deber de formalizar las relaciones laborales con los empleados de acuerdo con la ley, por lo que es necesario llevar libros de trabajo. Esta regla también se aplica a los empresarios individuales. Esto está regulado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 132 de 2008-01-03.
Necesario
- - libro de trabajo, si fue ingresado previamente por el empleado, o su formulario en blanco;
- - sello de la organización;
- - documentos de un empresario individual;
- - reglas para llevar libros de trabajo;
- - Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 132 de fecha 01.03.2008.
Instrucciones
Paso 1
El empleador debe emitir nuevos libros de trabajo, que se detallan en las reglas para mantenerlos. Pero hay una peculiaridad para los empresarios individuales. Los gastos de compra de los formularios corren a cargo del empleado que recibe el libro. Se permite cobrar dinero de un empleado depositando la cantidad requerida por un especialista directamente en la caja de la empresa o reteniendo dinero del salario del empleado.
Paso 2
En la portada se ingresan los datos personales del empleado, que deben corresponder a la información especificada en el pasaporte, cédula militar u otro documento de identidad. Los datos del empleado (apellido, nombre, patronímico) no se pueden abreviar. Escríbalos completos.
Paso 3
La información sobre educación se ingresa sobre la base del documento correspondiente (diploma, certificado). Si el empleado está estudiando por correspondencia, es decir, tiene una educación incompleta, ingrese los detalles de la institución educativa, la facultad y similares. Utilice la información de su carnet de estudiante o sobre la base de un certificado del instituto.
Paso 4
En la extensión del libro de trabajo, se realizan anotaciones sobre la admisión, el despido, el traslado del empleado. De acuerdo con el acto legislativo del Gobierno que ha entrado en vigor, un empresario individual, como cualquier empresa, debe indicar el nombre completo de la organización. De esto se deduce que no se permiten abreviaturas. En algunos documentos, por ejemplo, está escrito "IP Sharonov D. B.", pero en el libro de trabajo escriba lo siguiente: "Empresario individual Sharonov Dmitry Borisovich".
Paso 5
Realice entradas solo sobre la base de los documentos relevantes (orden, protocolo). Indique su número, fechas. Actas de despido, traslado por despido a otra empresa, certificar con el sello de la organización, la firma de un empresario individual u otro responsable.
Paso 6
Si encuentra una inexactitud en las entradas anteriores en el libro de trabajo, intente encontrar al empleador anterior que cometió el error. Si esto no es posible, entonces, según el orden de la empresa, corrija la entrada y no podrá tachar. Escriba algo como esto: "El registro número 5 se considera incorrecto". A continuación, realice la entrada correcta.
