Al postularse para un trabajo, muchas personas no prestan la debida atención a las preguntas del "papel", considerándolas solo una formalidad. Pero en caso de desacuerdo con el empleador, es el contrato de trabajo el que ayudará a resolverlo todo.
Contrato laboral
La principal condición para la contratación es la celebración de un contrato de trabajo, que es un acuerdo celebrado entre el empleado y el empleador, y define sus derechos y obligaciones. Idealmente, el documento se firma por duplicado a más tardar tres días desde el inicio del trabajo. Un contrato de trabajo juega un papel muy importante en la resolución de conflictos laborales. Para hacer esto, debe estar correctamente redactado. Ocurre que los empleadores se niegan a proporcionar papeles, en cuyo caso es necesario exigir una explicación del motivo de la denegación, y por escrito. Esto le mostrará como una persona versada en el Código Laboral y tal vez le dé la oportunidad de obtener el documento que desea. Hay un pero: puedes perder este lugar. Pero el trabajo sin garantías también puede terminar muy mal. Está obligado a celebrar un contrato con usted, incluso si no está registrado en el lugar de residencia, está invitado a trabajar por traducción desde otro lugar de trabajo. Además, el embarazo o la presencia de hijos no debe ser un obstáculo para la celebración del contrato.
Qué buscar
La mayoría de los empleados potenciales no prestan mucha atención a los documentos que definen los reglamentos internos, así como a los documentos que describen sus responsabilidades laborales. La gente escucha las explicaciones y las promesas orales en lugar de estudiar el verdadero estado de cosas descrito en el papel. Las inconsistencias deberían alertarlo. Si encuentra información que no le resulta clara, discútala inmediatamente con el empleador y, si es necesario, cambie las condiciones que no son adecuadas para usted. Preste mucha atención a toda la redacción, averigüe todo lo que necesita antes de poner su firma.
Preste atención a las reglas de la casa. Estos papeles deben especificar la hora de inicio y finalización de la jornada laboral, el número de días libres, las reglas del código de vestimenta laboral. Si celebró verbalmente un acuerdo con el empleador, por ejemplo, en un horario de trabajo gratuito, entonces es mejor reflejar esto en el acuerdo. Ocurre que a un futuro empleado se le ofrece firmar un acuerdo de no divulgación de secretos comerciales u oficiales, en cuyo caso es recomendable aclarar qué se entiende exactamente por información secreta.
Cláusulas obligatorias del contrato de trabajo
Su apellido, nombre y patronímico, datos de pasaporte, razón social, NIF del empleador e información sobre el gerente autorizado para firmar los documentos deben estar prescritos en el contrato de trabajo. Además, estos documentos deben reflejar el estado de su futuro lugar de trabajo. También es importante aclarar el nombre de su puesto y sus responsabilidades laborales, cada detalle debe describirse.
El tema más importante reflejado en el contrato de trabajo es monetario. Los documentos deben mostrar el monto total de su salario. De lo contrario, puede tener problemas con la baja por enfermedad, la baja por maternidad y las prestaciones en caso de despido, y será imposible demostrar algo. Además de los salarios, el contrato especifica todas las bonificaciones, bonificaciones y bonificaciones, indicando las condiciones en las que se le pagarán. El contrato también debe indicar claramente la duración del período de prueba, de lo contrario puede haber problemas con un aumento de salario después de la aprobación para el puesto. Por lo general, el período de prueba es de 3 a 6 meses. No olvide, si se le proporciona formación a cargo de la empresa, indique por escrito todas sus condiciones.
