¿Qué debe hacer un empleado en una situación en la que el gerente lo carga con trabajo adicional? ¿Cómo no dejarlos usar su confiabilidad y no ser despedidos al mismo tiempo? ¿Cómo defender tus derechos? La mayoría de los empleados se hacen todas estas preguntas al menos una vez en la vida. De hecho, solo necesita aprender a decir "no" correctamente.
Instrucciones
Paso 1
Comprenda las razones de este comportamiento de su jefe. Lo más probable es que su jefe haya decidido que simplemente dude en rechazarlo. Pero al mismo tiempo, no duda de tu profesionalidad e incluso lo considera uno de los mejores. Es poco probable que confíe un trabajo importante a un mal empleado.
Paso 2
Habiendo averiguado el motivo, puede exigir con bastante rigor un ascenso o, al menos, un aumento de salario. Los líderes, por supuesto, deben ocuparse de esto ellos mismos. Pero la práctica muestra que esto sucede muy raramente.
Paso 3
Como por casualidad, interese en qué pago adicional recibirá al completar el trabajo adicional. Demuestra que te respetas a ti mismo y a tu trabajo y que no pretendes trabajar con el sudor de tu frente gratis.
Paso 4
No muestres tu miedo al líder, comunícate con él en igualdad de condiciones, porque es la misma persona que tú, y también puedes negociar con él. Rechace a su jefe recordándole el contrato de trabajo, que detalla claramente su horario de trabajo.
Paso 5
Sucede que el jefe simplemente no recuerda que un determinado trabajo no forma parte de sus responsabilidades laborales. Infórmele con tacto de esto y el incidente se resolverá.
Paso 6
Cuando el gerente se acerque a usted con otra solicitud, explíquele con calma que ya está ocupado con otro trabajo y que la carga de trabajo adicional afectará su calidad. Quizás para él en este momento sea más importante completar la tarea con la que se acercó a ti, y las tareas actuales se pueden posponer.
