La entrevista ha pasado. El empleador está listo para contratarlo. Lo único que queda por hacer es concluir un contrato de trabajo. Para hacer esto, debe enviar un paquete de documentos al departamento de recursos humanos, cuyo contenido depende del puesto que se le ofrezca.
Instrucciones
Paso 1
Por supuesto, en primer lugar, al solicitar un trabajo, debe proporcionar un pasaporte. Si por alguna razón está ausente, por ejemplo, se pierde, puede ser reemplazado por un pasaporte o licencia de conducir. Tan pronto como restaure el documento, envíelo al departamento de recursos humanos.
Paso 2
Si eres ciudadano extranjero, debes tener cédula migratoria, permiso de residencia, pasaporte. Para obtener un permiso de trabajo, debe pagar una tarifa estatal en una sucursal de Sberbank, someterse a un examen médico, tomar una fotografía en un documento y, si es posible, obtener un número de identificación de contribuyente.
Paso 3
Para realizar deducciones fiscales y devengos de pensiones, el empleador le pedirá traer un certificado TIN y SNILS. El número de identificación del contribuyente se puede obtener del Servicio de Impuestos Federales en la dirección de su registro llenando una solicitud en la inspección. La asignación del número se realiza en dos semanas. Al recibir un certificado, asegúrese de verificar que todas las líneas estén completadas correctamente. Si no ha recibido SNILS antes, su empleador puede emitirlo. También necesitará un libro de trabajo. En el caso de que esté solicitando un trabajo por primera vez, su empleador deberá redactar este documento. Para trabajo externo a tiempo parcial, proporcione al empleador una copia del trabajo.
Paso 4
Para los trabajadores de determinados campos de actividad, necesitarán un libro médico. Esto se aplica principalmente a aquellas personas que trabajan en comercio, medicina, educación. Para redactar este documento, debe comunicarse con el centro de vigilancia sanitaria y epidemiológica del estado y someterse a los exámenes necesarios.
Paso 5
También puede enviar su documento educativo al departamento de recursos humanos. Puede ser un certificado, diploma, certificado de desarrollo profesional, etc. En algunos casos, este documento es obligatorio, por ejemplo, si consigue un trabajo como médico, profesor. Si es responsable del servicio militar, al solicitar un trabajo, debe tener a mano los documentos de registro militar.
Paso 6
Si está empleado como maestro, debe proporcionar un certificado de no antecedentes penales o enjuiciamiento penal. Sobre la base de los documentos anteriores, un empleado del departamento de recursos humanos redactará un contrato de trabajo, que debe firmar. Además, debe familiarizarse con la descripción del trabajo, los requisitos de seguridad contra incendios.
