Al mirar los anuncios con vacantes, a menudo puede ver que el número de requisitos para el solicitante es la presencia de un registro permanente en el área. Esto, por supuesto, es comprensible: el empleador no quiere buscar a su empleado en todo el país, especialmente si es una persona financieramente responsable. Pero tal requisito contradice no solo el Código de Trabajo actual de la Federación de Rusia, sino también la ley principal del país: la Constitución.
Que es el registro
Como tal, el concepto de propiska se introdujo en la URSS a fines de la década de 1920 y fue abolido en 1993, por ser contrario al derecho de los ciudadanos a la libertad de circulación y elección de residencia estipulado en la Constitución. Pero, de hecho, el registro fue reemplazado por el registro en el lugar de residencia o estancia, permanente o temporal, que también está sellado en el pasaporte. El registro temporal se confirma mediante el certificado correspondiente.
Debe emitir un registro temporal en el lugar de la estadía dentro de los 90 días posteriores a la hora de llegada. Esta es tu responsabilidad.
Por tanto, si no tienes un registro permanente en esta localidad, se considera que tampoco tienes un registro local. Y, aunque las leyes rusas no permiten la discriminación por territorialidad o lugar de residencia, algunos empleadores continúan violándolas, lo que indica este requisito en los anuncios de empleo.
¿Qué documentos debe presentar un candidato al solicitar un trabajo?
Cualquier ciudadano de la Federación de Rusia, independientemente del lugar de registro permanente o temporal, está obligado a presentar solo aquellos documentos que están estipulados en el art. 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia o cualquier otro documento de identidad;
- un libro de trabajo, si este lugar de trabajo no es el primero;
- una póliza de seguro de pensión estatal, si se recibió previamente;
- los ciudadanos sujetos al servicio militar, sujetos a servicio militar obligatorio, deben presentar documentos de registro militar;
- documentos sobre educación y aquellos que confirmen las habilidades y calificaciones profesionales.
El empleador tiene derecho a exigir documentos adicionales al solicitar un trabajo solo en casos individuales, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo, el requisito debe estar justificado por las disposiciones reglamentarias pertinentes.
Por lo tanto, no se requiere un documento que confirme la residencia permanente o el registro para el empleo. De acuerdo con el artículo 64 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, su presencia o ausencia no debe ser motivo de denegación en la contratación. La violación directa o indirecta de los derechos y libertades civiles son requisitos de los empleadores que no están relacionados con las cualidades comerciales del empleado. El empleador no tiene derecho a denegarle por falta de registro en el lugar de residencia ni a empeorar sus condiciones laborales por este motivo. Tampoco existen regulaciones que obliguen a los empleadores a monitorear si sus empleados cumplen con las reglas de registro establecidas.
