El concepto de "registro de residencia" apareció en la URSS a finales de los años 20 del siglo pasado. El sello con la dirección de registro determina en qué ciudad puede vivir una persona, dónde trabajar, a qué clínica solicitar, a qué jardín de infantes y a qué escuela enviar a los niños. Si una persona no tiene permiso de residencia es como si no existiera, sin él se le priva de casi todos los derechos garantizados por la Constitución, incluido el derecho al trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre registro y registro?
Como contrario al derecho humano constitucional a la libertad de circulación, el registro como tal fue abolido en 1993. Se ha sustituido por el registro obligatorio, que puede ser temporal o permanente. El primero se llama "en el lugar de residencia", el segundo - "en el lugar de residencia", por lo que sigue llamándose registro.
De acuerdo con la ley "Sobre el derecho de los ciudadanos de la Federación de Rusia a la libertad de circulación", cualquier persona que llegue a Rusia o resida en su territorio debe registrarse, registrarse o, a la antigua, registrarse en su dirección de residencia permanente o donde se encuentra temporalmente.
Si una persona viene a visitar a familiares, debe obtener un registro temporal en su dirección, si vino a descansar, en la dirección donde alquiló una habitación. Se cree que el registro permanente o temporal no tiene restricciones y, de acuerdo con la ley, al solicitar un trabajo, el empleador no tiene derecho a establecer una condición sobre la presencia del registro obligatorio.
Recientemente, el Servicio Federal de Migración inició la elaboración de un proyecto de ley que abolió cualquier tipo de registro, incluso en el lugar de registro. En 2014, está previsto presentar esta ley a la Duma del Estado para su consideración.
Qué dice la ley y cómo sucede realmente
En arte. 65 del Código Laboral de la Federación de Rusia asigna claramente una lista de documentos que una persona que solicita un trabajo debe presentar al empleador. Entre ellos: pasaporte o cualquier otro documento de identidad; historial de empleo; certificado de seguro de pensión; para los responsables del servicio militar: documentos de registro militar; así como documentos sobre la educación recibida.
La ley prohíbe explícitamente a los empleadores exigir cualquier otro documento. El artículo 64 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia dice que al celebrar un contrato de trabajo, los derechos de un empleado no deben limitarse directa o indirectamente, ya sea según el sexo, la edad o la raza, o según el lugar de residencia.
Pero, como muestra la práctica, algunos empleadores violan directamente la ley e incluso indican en anuncios de trabajo los requisitos para registrarse en el lugar de residencia.
Esto es especialmente común en la capital y la región de Moscú.
Falta de voluntad para contratar a no residentes, desafortunadamente, no será posible probar si simplemente no responde al currículum enviado o es engañado prometiendo contactarlo después de la entrevista.
