Todo el mundo sueña con encontrar un buen trabajo y, a menudo, las palabras "bueno" e "internacional" se utilizan como sinónimos a este respecto. ¿Por qué? Es simple: un salario más alto, un buen paquete social, un estricto cumplimiento de las leyes laborales y, finalmente, la posibilidad de trasladarse al extranjero bajo contrato de trabajo. Todavía existe la opinión de que es posible llegar a un lugar así solo por un conocido, mientras que encontrar un trabajo en una empresa internacional es en realidad mucho más fácil.
Hay varias formas de encontrar trabajo en una empresa internacional. El primero y el más ineficaz es enviar un currículum o completar un cuestionario directamente en el sitio web de la empresa. La mayoría de la gente hace esto, pero la tasa de respuesta es mínima. Muy a menudo, las empresas buscan empleados de esta manera para puestos "de trabajo" mal pagados, como asistente de ventas o representante de ventas. El hecho es que la mayoría de las grandes empresas no tienen un departamento de contratación: los directores de recursos humanos existentes se dedican al desarrollo de los empleados existentes, en lugar de buscar nuevos. Y para atraer personal, se contrata una organización de terceros: una agencia de contratación. Y no buscan talento en el sitio web de la empresa local en absoluto.
¿Cómo lo haces para que la gente sepa de ti? El consejo es universal: publique su currículum en línea. Actualmente, hay dos buenos sitios de búsqueda de empleo en Rusia: Head Hunter y Super Job. Las principales agencias los están analizando. Es mejor escribir un currículum en ruso, pero con la indicación obligatoria del nivel de competencia en un idioma extranjero. Tenga en cuenta también que, además de saber el idioma, una licencia de conducir (independientemente del puesto) y la voluntad de mudarse serán útiles. En las grandes empresas, se considera la norma transferir a un empleado de una región a otra, y debe estar preparado para esto.
La tercera forma es llenar un cuestionario que será agregado a la base de datos directamente por la agencia de reclutamiento, esto puede hacerse en su sitio web o en la oficina. Aquí vale la pena hacer un pequeño comentario: una agencia de reclutamiento y una agencia de reclutamiento son dos cosas diferentes. La agencia de contratación está buscando un trabajo para usted, lo que significa que lo paga. La agencia de contratación busca un empleado para el empleador y en este caso solo paga el empleador. Por lo tanto, no debe tener miedo de las agencias de contratación. Una de las agencias de contratación más grandes de Rusia en este momento es Ankor.
La cuarta forma es estar a la vista. Existe una red internacional de contactos profesionales Linked In, en la que cualquiera puede registrarse. Su cuenta en este caso será su currículum. En esta red, puede rastrear noticias y vacantes de varias empresas, tanto en Rusia como en el extranjero.
Finalmente, si eres un estudiante o un recién graduado, la perspectiva de una pasantía se abre frente a ti. Casi todas las grandes empresas internacionales ofrecen varios programas de pasantías, desde el verano durante un par de meses hasta la gestión durante varios años. La información sobre pasantías y términos (como regla general, la contratación se lleva a cabo en un momento determinado cada año) se puede encontrar en los sitios web oficiales de estas empresas o en el sitio web para encontrar trabajo para estudiantes Career.ru.
Si se completa el primer punto, es conocido, escuchado e invitado a una entrevista, es hora de prepararse para ello. Una entrevista para una gran empresa internacional suele tener lugar en varias etapas:
1. Entrevista con un representante de una agencia de contratación
2. Aprobar pruebas de capacidad para trabajar con información matemática y textual.
3. Entrevista preliminar directamente en la empresa (la mayoría de las veces evaluación)
4. Entrevista final en la empresa.
¡Buena suerte, cree en ti mismo y todo saldrá bien!
