Cómo Comportarse En El Entrenamiento

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Cómo Comportarse En El Entrenamiento
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Video: Como organizar tu ENTRENAMIENTO Y RECUPERACIÓN de forma inteligente con la periodización 2024, Noviembre
Anonim

La capacitación es una de las formas más efectivas de capacitación corporativa, que le permite no solo obtener la información más útil, sino también demostrar su valía. El resultado personal y los beneficios de la capacitación dependen de su comportamiento en el evento.

Cómo comportarse en el entrenamiento
Cómo comportarse en el entrenamiento

Necesario

  • - autopresentación;
  • - Dictáfono.

Instrucciones

Paso 1

Dirija la preparación preliminar para la capacitación, especialmente si el tema es nuevo para usted. Estudia materiales teóricos, lee varios libros. Haga una lista de preguntas y confusiones que pueda hacerle al entrenador (coach). Defina usted mismo las principales metas y objetivos que la próxima formación le ayudará a resolver.

Paso 2

Prepare una autopresentación sucinta pero interesante. En pocas palabras, cuéntenos sobre usted, sus objetivos, la empresa a la que representa. Intente impresionar a los participantes desde las primeras palabras. Comienza a comunicarte de una manera segura, amigable y original.

Paso 3

Evalúe el entorno en la formación. Identifique a los participantes más interesantes y activos. Es con ellos con quienes conviene entrar en polémicas, participar en juegos e intercambiar preguntas. En algunos casos, es mejor desempeñar un papel pasivo escuchando a colegas más experimentados.

Paso 4

Intente resolver en el marco de la formación las cuestiones y problemas particulares a los que se enfrenta. A pesar de que la experiencia de otra persona puede ser muy útil, un análisis detallado de su situación por parte de especialistas y compañeros de formación puede ser el punto de partida para la siguiente etapa de su desarrollo profesional. Es por eso que no dude en enviar sus ejemplos para su consideración y sea activo donde se lo aliente.

Paso 5

Reaccione a las declaraciones de otros participantes en la capacitación, discuta sus problemas. Así es como puede entablar un diálogo eficaz con sus colegas y aprender de la experiencia de otras personas.

Paso 6

Intente capturar los momentos más interesantes del entrenamiento. Tome notas, tome notas en los folletos y, si es posible, registre lo que está sucediendo en una grabadora o cámara. Posteriormente, podrás reproducir los puntos más importantes, trabajar en errores y analizar diferentes situaciones.

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