Un certificado de incapacidad laboral temporal: en la vida cotidiana, la "licencia por enfermedad" es el documento principal que se proporciona al empleador como confirmación de la incapacidad laboral temporal del empleado. Las reglas para su registro y pago se rigen por la ley federal.
Sujeto a un registro correcto y legal, la licencia por enfermedad debe pagarse a cargo del empleador y de la Caja del Seguro Social. Sin embargo, la legislación destaca una serie de casos en los que el pago de la licencia por enfermedad puede limitarse o cancelarse por completo.
Casos en los que la licencia por enfermedad no se paga
De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, no se paga una hoja de capacidad de trabajo temporal, emitida a:
· Empleados que trabajan no bajo un contrato de trabajo, sino bajo una ley civil;
· Ciudadanos oficialmente desempleados de la Federación de Rusia;
· Con errores e inexactitudes en el llenado (solo los médicos que firmaron la hoja pueden hacer correcciones);
· Ilegal, es decir, falsificado o inválido, por ejemplo, del modelo antiguo, con firmas falsificadas, precintos.
Además, la licencia por enfermedad vencida no se pagará; solo se puede presentar dentro de los seis meses posteriores a la fecha indicada en ella como el día de inicio del trabajo.
No pagarán baja por enfermedad, ya que no emitieron hoja
Un empleado no debe depender del pago por el tiempo de incapacidad laboral si no puede presentar el documento en función del cual se realiza, es decir, la licencia por enfermedad en sí. La ley establece la negativa a emitir una licencia por enfermedad por varias razones:
El médico, al contactarlo para pedirle consejo, no reveló la enfermedad como resultado del error del paciente o de una simulación deliberada;
· Tratamiento de sanatorio sin una derivación médica adecuada;
· Saltarse el trabajo debido a procedimientos médicos de corta duración realizados una sola vez, como vacunación, lavado, inhalación, etc.;
· Examen médico planificado de los empleados, establecido de acuerdo con los requisitos de esta organización.
Algunas categorías de trabajadores sanitarios no pueden otorgar una licencia por enfermedad:
· Médicos de ambulancia y socorristas;
· Médicos en estaciones de transfusión de sangre;
· Médicos de los departamentos de admisiones;
· Trabajadores de instituciones médicas y preventivas.
En caso de negativa a emitir una baja por enfermedad, el paciente puede impugnar la decisión del médico poniéndose en contacto con su alta dirección o con la Caja del Seguro Social. Sin embargo, es posible que esto no siempre dé resultados.
Cuando no se paga la baja por enfermedad por cuidado de un familiar
Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad no solo para ellos, sino también para cuidar de determinadas categorías de familiares:
para un niño pequeño menor de 7 años, no más de 60 días al año;
para un estudiante de 7 a 15 años, hasta 45 días al año;
para un niño menor de 7 años con una enfermedad grave (cáncer y otras, indicadas por la ley) - hasta 90 días al año;
para una persona discapacitada (no necesariamente un niño): hasta 120 días durante el año;
para familiares mayores de 15 años: hasta una semana al año o hasta un mes en caso de enfermedades graves (según la conclusión de la comisión médica).
La ley prevé una serie de situaciones en las que se rechaza el pago de dichas hojas. Se trata, en primer lugar, del exceso de los plazos establecidos de estancia en baja por enfermedad. El empleador y la Caja del Seguro Social pagarán la ausencia del lugar de trabajo durante los períodos pactados en su totalidad, pero para los días que excedan el límite, no se cobrará el pago.
Cabe señalar que si un niño se enferma durante las vacaciones anuales del empleado, no se requiere un pago separado por la licencia por enfermedad para cuidarlo.
