Casi todas las personas en una determinada etapa de desarrollo profesional tenían problemas con un empleador. Y si alguien tiene esta hostilidad personal y este malentendido, entonces, en algunos casos, los problemas pueden ser realmente graves: horas de trabajo irregulares, impago de salarios. No debes soportar la situación en silencio y esperar lo mejor. Escriba una queja al empleador y exponga sus requisitos.
Instrucciones
Paso 1
Encuentra personas de ideas afines. Cuanto más insatisfecho acumule, más fácil será demostrar que su jefe está equivocado. Además, será más tranquilo para ti: es poco probable que el jefe en un ataque de ira despida a la mitad de su equipo.
Paso 2
En su denuncia, describa en detalle lo que no le conviene, qué puntos del código laboral fueron violados por el empleador, cuáles sus derechos fueron violados. Si tiene algún documento (contrato de trabajo, hoja de horas, calendario de vacaciones, descripción del trabajo) que lo confirme, asegúrese de adjuntarlo al reclamo.
Paso 3
Describa las pérdidas que ha sufrido debido a la violación de las reglas por parte del empleador. Por ejemplo, debido a un retraso en el salario, no pudo pagar el préstamo de un automóvil a tiempo, o debido a interrupciones en los términos de sus vacaciones, perdió su boleto a Tailandia. Por lo tanto, podrá contar no solo con el pago de un salario legal, sino también con el reembolso de sus pérdidas.
Paso 4
Especifique el período de tiempo en el que se debe procesar su queja. Por ejemplo, si la situación no se corrige en diez días, enviará una queja a la inspección del trabajo. Después de eso, todos los empleados solidarios con usted deben poner sus firmas debajo del documento.
Paso 5
Si la situación no ha cambiado dentro del período de tiempo especificado por usted, no dude en enviar una reclamación a la inspección del trabajo. Esto se puede hacer en persona entregando los documentos en manos del inspector (deberá firmar y la fecha en que se entregaron los documentos en la segunda copia que se quedará con usted), así como enviando un reclamo por inscrito. correo. La Inspección de Trabajo está obligada a considerar su denuncia en el plazo de un mes, enviar una comisión a su oficina y actuar si las reclamaciones están justificadas. Su jefe podría enfrentar una multa o una pena de cárcel.
