Un acuerdo con un empleador o, simplemente, un contrato de trabajo es una garantía de que se respetarán sus derechos. Especialmente si está solicitando un trabajo para una persona, por ejemplo, una niñera o cualquier tipo de especialista personal, entonces es muy importante sellar sus acuerdos en papel. Para ello, necesitará conocimientos sobre la elaboración de este tipo de documentos.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, debe saber qué disposiciones se divulgan en el contrato de trabajo. El contenido del documento está regulado por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, y cualquier contradicción con este acto legal en un contrato de trabajo es inaceptable. Los procesos de celebración, ejecución y rescisión de un contrato de trabajo están determinados por los capítulos 11 a 13 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (más detalles aquí https://www.trudkodeks.ru/). El documento debe contener datos de pasaporte: el empleador y el suyo, una descripción del tipo y los detalles del trabajo, el modo prescrito de trabajo y descanso, deberes y derechos que usted y el empleador tienen. También registra las condiciones de pago, los procedimientos de seguridad social y diversa información adicional (esto podría ser, por ejemplo, un período de prueba). El acuerdo se confirma con las firmas de las partes
Paso 2
A continuación, debe decidir qué tipo de contrato. Puede ser ilimitado o tener un plazo específico (no más de 5 años). En cualquier caso, transcurridos cinco años desde el momento de la firma del contrato, deberá volver a emitirse. Un contrato de duración determinada también puede volverse indefinido si, al final de su validez, ambas partes no tienen derechos entre sí y están dispuestas a cooperar de forma permanente. Un contrato de duración determinada infringe sus derechos en cierta medida, ya que el empleador al final del contrato tiene derecho a no renovarlo. Es por eso que el Código Laboral de la Federación de Rusia regula los casos en los que el empleador puede ofrecerle un contrato de duración determinada. Hay muchos de ellos, enumeraremos solo los más comunes:
- si sustituye a una empleada que está de baja por paternidad, baja por maternidad;
- si es un estudiante a tiempo completo;
- si lo contratan para un trabajo estacional, que solo se puede realizar en determinadas condiciones climáticas;
- si es una persona en edad de jubilación y por motivos de salud sólo puede realizar trabajos temporales.
En otros casos, tiene derecho a exigir la celebración de un contrato de trabajo indefinido con usted.
Paso 3
Después de conocer toda la información, debe consultar con un abogado, él podrá corregir el contrato ya redactado y sugerir cómo comportarse con el empleador para que se satisfagan todos sus deseos razonables.
