Una carta de presentación es una buena oportunidad para destacar entre una gran cantidad de personas que buscan empleo y mostrarle al empleador que tiene habilidades para escribir negocios. Una carta bien redactada demuestra la seriedad de sus intenciones con respecto a la empresa elegida.
Instrucciones
Paso 1
Dirija su carta de presentación a una persona específica. La mayoría de las veces, este es el gerente a cargo de la contratación. Su nombre se puede encontrar en el sitio web de la empresa o en una publicación de trabajo. Como último recurso, simplemente puede escribir al "gerente de contratación" e indicar el nombre exacto de la empresa. Nunca escriba frases generales, por ejemplo, "dirección de la empresa" o "todos los interesados".
Paso 2
Al comienzo de su carta, incluya el nombre del puesto que está solicitando. Debe coincidir con el título del trabajo.
Paso 3
En la carta, cuéntenos cómo se enteró del puesto vacante. Por ejemplo, lo vieron en un sitio de búsqueda de empleo o aprendieron de sus amigos.
Paso 4
Describe breve y concisamente por qué eres un candidato digno para este puesto. Cuéntenos sobre sus calificaciones y, si no las tiene, explíquenos qué otras cualidades profesionales pueden compensar su ausencia. Al mismo tiempo, no debe volver a contar su currículum, comenzando desde el primer lugar de trabajo.
Paso 5
Infórmese de antemano sobre las actividades de la empresa; al hacerlo, demostrará que tiene la habilidad de recopilar información. Demuestre que conoce bien el mercado en el que opera.
Paso 6
En su carta de presentación, escriba que está listo para pasar por una entrevista personal y proporcione información adicional sobre usted.
Paso 7
Por último, incluya su información de contacto: número de teléfono y dirección de correo electrónico. Si va a volver a llamar usted mismo, indique el tiempo durante el cual lo hará.
Paso 8
Agradezca al reclutador por el tiempo que se tomó para leer su carta.
