Al contratar empleados, algunos empleadores establecen un período de prueba. Según el artículo 70 del Código del Trabajo, los gerentes tienen derecho a hacerlo, pero al mismo tiempo deben cumplir con los plazos. Es asunto de todos introducir una condición de prueba en el contrato, pero para evitar problemas con un nuevo empleado, vale la pena escribir sobre el término.
Instrucciones
Paso 1
Primero, establezca un período de prueba. Guíese por el Código Laboral de la Federación de Rusia, que establece que en relación con un empleado, el período no puede exceder los tres meses, y si se contrata a un jefe de contabilidad o gerente, seis. En el caso de que esté empleando a un empleado temporal, puede programar pruebas dentro de dos semanas.
Paso 2
Al redactar un contrato, debe tener en cuenta que hay categorías de trabajadores a las que no se aplica el período de prueba. Esto incluye mujeres embarazadas, menores de edad y aquellos empleados que sean contratados por transferencia o promoción.
Paso 3
En primer lugar, pídale al empleado que escriba una declaración de la siguiente muestra: "Le pido que me acepte para el puesto _ en LLC _ con (especifique el período) con un período de prueba de _ días".
Paso 4
Luego redacte un contrato de trabajo. Indique también aquí la disponibilidad y la duración del período de prueba. Si el pago durante el primer trabajo difiere, asegúrese de anotar su monto. En el futuro, puede aumentarlo con un acuerdo adicional. Además, complete la condición de la prueba en la orden de empleo.
Paso 5
A continuación, deberá preparar las tareas que realizará el empleado durante el período de prueba. Familiarice al empleado con el documento, debe firmar y fechar.
Paso 6
En el proceso de trabajo, observe la corrección del cumplimiento de los deberes, registre las desviaciones en los actos o memorandos de servicio.
Paso 7
Una vez finalizado el período de prueba, el trabajo del empleado le conviene, puede continuar trabajando sin formularios adicionales elaborados. Si, por el contrario, no está satisfecho con el trabajo, resuelva el contrato, refiriéndose al artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Pero recuerde que en este caso, deberá notificar al empleado tres días antes de la rescisión del contrato por escrito.
