El pago a los empleados por el trabajo nocturno está regulado por el Decreto Nº 554 del Gobierno de la Federación de Rusia. Las horas nocturnas se cuentan de las 22.00 a las 6.00 horas y se pagan al menos un 20% más que la tarifa normal.
Instrucciones
Paso 1
La empresa puede aumentar su salario a los empleados por el trabajo nocturno. Esto se establece en el convenio colectivo y se detalla en los reglamentos de la empresa.
Paso 2
Si a un empleado se le paga un salario, y no una tasa salarial, entonces se debe determinar el pago por una hora de trabajo en un mes determinado. Para hacer esto, el salario debe dividirse por la cantidad de horas de trabajo en un mes. El número resultante se multiplica por el número de horas trabajadas por noche y por el porcentaje establecido para el trabajo nocturno. A menos que se establezca lo contrario por las disposiciones reglamentarias de la empresa, entonces en un 20% según lo requieran las regulaciones legislativas.
Paso 3
Cuando se trabaja por la noche en días festivos y fines de semana, el salario debe multiplicarse por 2 o debe proporcionarse un día libre adicional. El suplemento por horas nocturnas debe realizarse multiplicando la tarifa de una hora calculada a partir del salario por el número de horas trabajadas por noche y por el porcentaje del suplemento por trabajo nocturno.
Paso 4
Si un empleado está involucrado en un trabajo de horas extras por la noche, lo que excede la norma de su horario de trabajo, entonces el número de horas nocturnas debe multiplicarse por el salario por una hora de trabajo, multiplicado por el porcentaje de pago por horas nocturnas y multiplicado por dos. Porque las horas extraordinarias se pagan dos veces.
Paso 5
Aumentar los salarios por el trabajo nocturno está mal. Durante la inspección, el empleador puede ser multado por falta de pago de las horas nocturnas o suspender el trabajo de la empresa hasta por 90 días. Por lo tanto, las horas nocturnas siempre deben pagarse con base en el salario por hora multiplicado por el número de horas trabajadas y el porcentaje del pago por trabajo nocturno.
