En muchas empresas, se está introduciendo un sistema de remuneración a destajo para mejorar la eficiencia de los empleados. El método de pago, en el que el monto de la remuneración depende directamente de la cantidad de trabajo realizado, motiva a los subordinados. Sin embargo, para que los documentos del empleado "a destajo" no planteen preguntas a las autoridades fiscales, los contadores deben completar todos los documentos de acuerdo con las reglas existentes.
Instrucciones
Paso 1
Agregar una cláusula sobre la introducción de un sistema de remuneración a destajo en el convenio colectivo de la empresa. Enumere todos los matices, incluidos los tipos de "trabajo a destajo" que se van a practicar (directo, indirecto, progresivo, pago colectivo, etc.). También indique qué empleados de qué departamentos de su organización pueden trabajar en un sistema de pago a destajo.
Paso 2
Emitir Orden para cambiar la forma de remuneración en base al Reglamento sobre remuneraciones. En él, al igual que en el convenio colectivo, deberán indicarse las profesiones y cargos (o el nombre de la unidad) de los empleados que serán transferidos al sistema de retribución a destajo. Indique la fecha a partir de la cual la Orden entra en vigor. Debe ser aprobado por el titular de la empresa con firma personal.
Paso 3
Hacer copias del Reglamento de pago y de la Orden de transición al nuevo sistema de pago y familiarizar con ellos a todos aquellos trabajadores que serán trasladados a "destajo" contra firma. Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, solo dos meses después de familiarizarse con los documentos, los empleados de la empresa pueden comenzar a recibir salarios de acuerdo con el nuevo procedimiento. Para aquellos miembros del equipo que consiguieron un trabajo después de la publicación de la Orden, esta regla no se aplica.
Paso 4
Emitir Órdenes para nuevos empleados de la empresa, aceptadas para el sistema de remuneración a destajo, con una Orden estándar con la adición de la frase "Aceptar con salario de acuerdo con el contrato de trabajo" o "Aceptar con salario de acuerdo con la mesa de personal ". La redacción "La forma de remuneración es a destajo" es opcional, sin embargo, si el empleado insiste en ello, puede ingresarlo en su Pedido personal.
