Según el artículo 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado a tiempo parcial es un empleado que trabaja con un contrato de trabajo y realiza tareas permanentes en su tiempo libre de su trabajo principal. El empleo a tiempo parcial puede ser interno, dentro de su empresa y externo, cuando un empleado realiza un trabajo para otro empleador. En caso de enfermedad, la acumulación de la licencia por enfermedad depende de quién debe pagar las prestaciones: un trabajador interno o externo a tiempo parcial.
Necesario
- - baja por enfermedad;
- - estado de resultados;
- - certificado de no recepción de beneficios en otra empresa.
Instrucciones
Paso 1
Si su trabajador interno a tiempo parcial se enferma, entonces tiene derecho a hacer un cálculo basado en el monto total de las ganancias. Para hacer esto, sume todos los salarios recibidos para el puesto principal, sume todas las cantidades ganadas por combinar profesiones. Considere todas las ganancias en los 24 meses de los cuales retuvo el 13% del impuesto sobre la renta. Divida la cifra resultante por 730. Puede realizar este cálculo solo si la duración del servicio tanto en el empleo principal como en el empleo a tiempo parcial es de al menos 24 meses.
Paso 2
Si la duración del servicio es menor, calcule a partir de los ingresos reales divididos por los días calendario realmente trabajados. En todos los casos, esta será la cantidad promedio diaria base para los cálculos posteriores.
Paso 3
A continuación, realice el cálculo en función del tiempo total de servicio del empleado indicado para todas las entradas en el libro de trabajo. Si la experiencia laboral es de más de 8 años, entonces pague el 100% de las ganancias promedio, con experiencia laboral de 5 a 8 años - 80%, hasta 5 años - 60%. Si está calculando los beneficios prenatales y posnatales, calcule basándose en el 100% de las ganancias diarias promedio. Si los cálculos muestran que los ingresos son inferiores al salario mínimo, pague según el salario mínimo.
Paso 4
Si tiene un trabajador externo a tiempo parcial, entonces debe presentar una licencia por enfermedad para el lugar de trabajo principal para el cálculo (artículo 255 de la Ley Federal). Debe emitir un certificado de ingresos a tiempo parcial y un certificado que indique que no recibió beneficios de usted y no mostró licencia por enfermedad para el pago. El certificado de no recepción de la asignación no tiene forma unificada, por lo que puedes redactarlo en cualquier formato, pero asegúrate de poner la firma del titular y el sello oficial. Complete la cuenta de resultados de acuerdo con el formulario generalmente aceptado 2-NDFL.
Paso 5
Es decir, la misma acumulación de licencia por enfermedad para un trabajador a tiempo parcial no es diferente de las reglas generalmente aceptadas. La única diferencia es la presentación de un certificado de no recepción de beneficios, ya que también se aplica un certificado de ingresos del formulario 2-NDFL si el empleado quiere recibir un cálculo del beneficio en 24 meses, y ha trabajado para usted. mucho menos. En este caso, está obligado a presentar un certificado de todos los empleadores con los que trabajó durante los dos últimos años.
