Cómo Calcular La Baja Por Enfermedad

Tabla de contenido:

Cómo Calcular La Baja Por Enfermedad
Cómo Calcular La Baja Por Enfermedad

Video: Cómo Calcular La Baja Por Enfermedad

Video: Cómo Calcular La Baja Por Enfermedad
Video: ¿Qué se cobra estando de Baja Médica por Enfermedad Común? 2024, Diciembre
Anonim

Las situaciones en las que nos enfrentamos a la cuestión de cómo calcular la baja por enfermedad: la necesidad de planificar un presupuesto por incapacidad forzosa de larga duración, la baja del contable y, finalmente, usted es el mismo contador que tiene que calcular la cantidad de pagos de licencia por enfermedad.

Para empezar, denotemos brevemente la fórmula: el monto de los pagos es igual a las ganancias diarias promedio (1) multiplicadas por el porcentaje de pagos (2) y el número de días "discapacitados" (3). Detengámonos en los primeros 2 "términos" con más detalle.

Cómo calcular la baja por enfermedad
Cómo calcular la baja por enfermedad

Es necesario

  • - calculadora;
  • - datos sobre antigüedad en el último empleo;
  • - datos sobre la experiencia en seguros.

Instrucciones

Paso 1

Hablando sobre el cálculo de beneficios, desde principios de 2011, las ganancias diarias promedio se calculan de la siguiente manera: la cantidad de devengos durante 2 años (sin impuestos) se divide por 730 (es decir, 365 días al año, multiplicado por 2), tomando teniendo en cuenta que las ganancias anuales están limitadas a la suma de 415.000. Así, el máximo "divisible" para 730 será de 830.000. Si la experiencia laboral es menor a 2 años, se dividirá el monto de los pagos por el período trabajado en este lugar de trabajo por 730. La conclusión es simple: el anterior artículo 14, párrafo 3.255 de la Ley Federal, tendrá un efecto beneficioso en aquellos cuya experiencia supere los 2 años y, por el contrario, en aquellos cuya experiencia no sea larga.

Paso 2

El porcentaje de pago depende de la experiencia del seguro y puede ser: 100% con una experiencia de 8 años, 80% - de 5 a 8 años, o 60% del salario con menos de 5 años de experiencia.

No olvide que la ley es un tema delicado y dinámico, por lo que uno debe estar interesado en las actualizaciones sobre el tema de manera oportuna y estar atento a todos los detalles y matices. El marco legislativo en esta área es el artículo 183 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y las leyes federales.

Recomendado: