Las horas extraordinarias se consideran horas extraordinarias realizadas por un empleado siguiendo las instrucciones y la iniciativa del empleador. Los retrasos en el trabajo por iniciativa propia no se consideran exceso de trabajo, no se les paga en una cantidad mayor y no se permiten días adicionales de descanso para dicho trabajo.
Necesario
- - hoja de tiempo;
- - documentos contables primarios de procesamiento (notificación por escrito, consentimiento, pedido);
- - calculadora o programa "1C";
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - Carta de Rostrud No. 658-6-0 de fecha 18 de marzo de 2008.
Instrucciones
Paso 1
Solo puede involucrar a los empleados en el trabajo de horas extra para necesidades comerciales. Notifique con anticipación a todos los que trabajarán en exceso de la norma del gobierno, obtenga el consentimiento por escrito, emita una directiva con una lista de todos los que estén involucrados en un trabajo que exceda la norma mensual.
Paso 2
De acuerdo con la legislación laboral, incluso por necesidad industrial, no se pueden realizar horas extraordinarias durante más de 4 horas en dos días. La duración total del trabajo que exceda la norma mensual no debe exceder las 120 horas en un año calendario. Si el empleador viola las normas establecidas, puede ser llevado a la responsabilidad administrativa sobre la base del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.
Paso 3
De acuerdo con el artículo 152 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pague las dos primeras horas de procesamiento en una cantidad y media, por las horas restantes, cobre un salario doble, una tarifa de salario por hora o el doble de la cantidad de producción.
Paso 4
Su convenio colectivo puede especificar otras reglas de remuneración por horas de trabajo excesivo, pero no pueden violar los derechos de los trabajadores ni estar por debajo del estándar establecido por las leyes laborales.
Paso 5
A petición del empleado, puede proporcionarle un día libre adicional. En este caso, pague una tarifa única por todas las horas de procesamiento. El día libre adicional no está sujeto a pago.
Paso 6
Para pagar las horas extra de un empleado que recibe un salario, calcule el costo de una hora de trabajo en el período contable. Para hacer esto, divida el salario por la cantidad especificada de horas en el mes estimado. Calcular las dos primeras horas con base en el coeficiente 1, 5, pagar las próximas horas según el coeficiente 2, salvo que se especifique lo contrario en los actos internos de la empresa y el convenio colectivo.
Paso 7
Los empleados que trabajan en el desarrollo, aplican las proporciones especificadas de acuerdo con la cantidad de productos producidos.
