De conformidad con el artículo 256 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado que se encuentre en licencia parental debe conservar un lugar de trabajo. En una situación económica inestable, el empleador a veces se ve obligado a trasladar empleados a otros lugares de trabajo, reduciendo puestos. ¿Qué debe hacer el gerente en tal situación, porque de acuerdo con la ley se asigna un puesto a una mujer y es imposible transferirlo?
Instrucciones
Paso 1
Si desea transferir a una madre joven a otro lugar de trabajo, obtenga su permiso. La pregunta surge de inmediato: cómo hacer esto, porque ella está de vacaciones. Para ello, haga una convocatoria (en lo que respecta a las madres jóvenes, la legislación laboral lo permite). Redacte una carta, envíela a un empleado. Asegúrese de incluir en él el motivo de la llamada de vacaciones. Si el empleado está de acuerdo con la información brindada, deberá firmar el documento y poner la fecha de familiarización.
Paso 2
Emite una notificación de transferencia a la dirección del empleado. De acuerdo con la legislación laboral, el empleado debe firmarlo a más tardar dos meses después de la fecha de entrada en vigor de la orden. Por lo tanto, para enviar nuevamente a un empleado de vacaciones, es recomendable pedirle que escriba una solicitud de transferencia.
Paso 3
Elabora un pedido. En el documento, indique el motivo de la llamada desde el permiso parental, la fecha de finalización de las vacaciones, los datos del empleado. Entregue el documento administrativo al empleado para que lo firme. Realizar cambios en la tarjeta personal del empleado, archivar todos los documentos redactados en un archivo personal.
Paso 4
Celebre un acuerdo adicional con el empleado al contrato de trabajo, porque está cambiando una de las condiciones. En el documento, indique el nuevo puesto, el monto de la remuneración y otras condiciones laborales. Si es necesario, redacte una descripción del puesto y entréguela al empleado para que la firme.
Paso 5
A continuación, emita una orden de transferencia. En este documento, indique los datos del empleado, el lugar de trabajo anterior y el nuevo. Asegúrese de indicar el motivo de la transferencia (acuerdo adicional, por ejemplo), el monto del salario. Copie el documento con un empleado.
Paso 6
Después de eso, realice cambios en la tabla de personal y el horario de vacaciones. Haz esto con órdenes.
Paso 7
Si el empleado quiere volver a irse de vacaciones, complete un pedido basado en su solicitud. Realice cambios en su programa de vacaciones y en su tarjeta personal.
