En la mayoría de los casos, una entrevista es una dulce conversación con un gerente de recursos humanos o la gerencia de la empresa. En tales reuniones, el trabajo futuro parece prometedor y sin nubes. Pero los escollos surgen más tarde cuando resulta que las jornadas laborales irregulares son bienvenidas, pero no pagadas, y es más conveniente pagar los sueldos en un sobre. Para no meterse en líos, lamentando la oferta aceptada, las preguntas prioritarias y los deseos sobre las condiciones de trabajo deben discutirse con el empleador ya en la etapa de la entrevista.
Instrucciones
Paso 1
Trate de aprender tanto como sea posible sobre sus responsabilidades laborales. A menudo, a los empleadores les gusta "ahorrar dinero" en el lugar de trabajo, lo que requiere que los empleados combinen las funciones de los puestos relacionados. Si se siente cómodo con responsabilidades adicionales, averigüe si las hará por un cheque de pago o si se pagarán en su totalidad.
Paso 2
Discutir los temas de disciplina interna de la empresa, modalidad y horario de trabajo. Una pregunta directa y bien formulada generalmente se responde con una respuesta honesta y directa. Trate de averiguar si es costumbre mantener a los empleados en el trabajo fuera de horario, si el trabajo se practica en festivos y fines de semana, si hay pausa para el almuerzo. Si no está acostumbrado a las prisas y al trabajo duro, será un descubrimiento para usted que tiene que trabajar sin almuerzo y la falta de la oportunidad de beber siquiera una taza de té.
Paso 3
El tema de los salarios es uno de los más importantes. Descubra en qué consistirán sus ganancias: salario, salario más intereses o salario más bonificación. Discuta si el empleador está reduciendo los salarios durante el período de prueba. Tal condición permite una reducción del salario de no más del 20 por ciento. La llamada pasantía “penny” no promete ninguna garantía de trabajo estable en el futuro.
Paso 4
Discuta con el representante de la empresa si se están siguiendo las disposiciones del Código Laboral y, en caso contrario, qué excepciones a la ley permite el empleador. Al aceptar una oferta de trabajo, a priori está de acuerdo con estas desviaciones, y si en el futuro decide hacer reclamos a la gerencia por incumplimiento de las disposiciones de la ley, parecerá una tontería por decir lo mínimo. Es muy importante negociar los términos del paquete social proporcionado a los empleados de la empresa. Algunas empresas, además de cumplir con las leyes laborales, brindan a los empleados comidas gratis en la cantina, pagos por celular, combustible y lubricantes, seguro médico y, en ocasiones, incluso una visita al gimnasio y recreación corporativa.
Paso 5
En la etapa final de la entrevista, cuando haya sido preferido a todos los demás candidatos y se le ofrezca un puesto específico, averigüe o, si es posible, inspeccione el futuro lugar de trabajo. El puesto puede prometer grandes perspectivas y atraer con salarios altos, pero ¿puede trabajar completamente en una habitación pequeña y mal ventilada sin ventanas ni aire acondicionado?
