Para aprobar con éxito una entrevista, el solicitante debe estar preparado para una variedad de preguntas, incluso extrañas, de un posible empleador. Las respuestas a algunas de ellas pueden y deben prepararse con anticipación, mientras que para responder a otras, el candidato debe demostrar su habilidad para la improvisación.
Las preguntas más comunes de la entrevista están relacionadas con la educación y habilidades profesionales del postulante, motivos para dejar el trabajo anterior, salario esperado, beneficios para la empresa al contratar un candidato, planes de vida y metas para los próximos años.
Las respuestas a estas preguntas no deben ser formales, trata de preparar respuestas sucintas y concisas, sin desperdiciar palabras mostrando tus fortalezas.
Piense en las respuestas a estas preguntas:
- ¿Qué puedes decir sobre ti?
- ¿Qué te atrajo de esta vacante?
- ¿Cómo eres mejor que otros candidatos para este puesto?
- ¿Cómo ves tu vida en un año
Preguntas no estándar
A veces, los reclutadores hacen preguntas extrañas, tal vez incluso divertidas, durante las entrevistas. Con su ayuda, los especialistas en reclutamiento determinan la capacidad de pensamiento lógico, la atención y la imaginación del candidato.
¿Cómo respondería a la pregunta: cuántos pomos hay en la oficina de la empresa? ¡Enciende la lógica! Respuesta correcta: el doble de puertas. ¿Por qué los osos polares no comen pingüinos? Algunos viven en el Ártico, otros en la Antártida.
Pero algunas preguntas no estándar simplemente no se pueden responder correctamente.
- ¿Cómo mover una montaña?
- Imagina que eres mil veces más pequeño y eres aspirado por una aspiradora. ¿Cómo saldrás de eso?
- Califique su insuficiencia en una escala de diez puntos.
Con la ayuda de sus respuestas, el gerente de recursos humanos quiere evaluar la creatividad y la capacidad de ser creativo en la resolución de problemas y, a veces, así es como se prueba la tolerancia al estrés.
Preguntas proyectivas
Los gerentes de recursos humanos saben que a menudo los solicitantes, que desean conseguir un trabajo, acuden a una entrevista con respuestas "correctas" ya preparadas a preguntas típicas. Por ello, los reclutadores experimentados piden al candidato no solo que hable de sí mismo, sino que también explique la motivación de las personas en general o de algún personaje de ficción. Estas se llaman preguntas proyectivas.
- ¿Qué atrae más a la gente al trabajo de programador?
- ¿Qué causa los conflictos en el equipo?
- ¿Por qué algunos roban?
Las personas, respondiendo a estas preguntas, transfieren inconscientemente su propia experiencia y juicios sobre la vida a los demás. Por lo tanto, las preguntas proyectivas ayudan al reclutador a evaluar la motivación, el conflicto, la actitud y la capacidad de robar del solicitante. Es imposible prepararse de antemano para tales preguntas, así que cuando las responda, trate de ser usted mismo.
