La licencia anual pagada es de 28 días calendario, pero la mayoría de los empleadores no están dispuestos a separarse de un empleado durante un período tan largo. Simplemente se le presenta el hecho de que las vacaciones se dividen en dos partes de 14 días. Pero esto es contrario a las leyes laborales. Entonces, ¿cómo puede hacer valer sus derechos y no pelear con el liderazgo?
Necesario
- - Arte. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
- - Arte. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
Tratar de negociar con la gerencia es la mejor opción para un empleado. Muestre su mejor lado, trabaje de la manera más profesional y eficiente posible. No entre en conflicto, no llegue tarde, tome las críticas adecuadamente. Tómese un tiempo de vacaciones cuando su ausencia no perjudique el trabajo de la organización. Una gerencia competente aprecia el buen personal prometedor, por lo que es probable que vayan a conocerte.
Paso 2
Si no es posible ponerse de acuerdo, puede consultar los artículos 115 y 125 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, donde se establece claramente que la división de la licencia es posible por acuerdo de las partes. Compartir la licencia sin el consentimiento del empleado es ilegal. Tiene derecho a ponerse en contacto con la inspección del trabajo del estado o con la fiscalía. La ausencia del consentimiento voluntario del empleador para la concesión de una licencia completa conlleva inevitablemente la aparición de un conflicto entre él y el empleado. La práctica demuestra que puede ejercer sus derechos legales, pero después de eso, lo más probable es que tenga que buscar un nuevo trabajo.
Paso 3
El calendario de vacaciones anuales de un empleador puede ayudarlo. Se redacta a más tardar 2 semanas antes del próximo año calendario. Es mejor expresar deseos sobre el tiempo y la duración de las vacaciones en este momento. El empleado está obligado a notificar sobre las vacaciones a más tardar 2 semanas antes de su inicio contra firma. El horario se puede cambiar, pero los cambios se acuerdan con el empleado. En caso de conflicto antes de las vacaciones, consulte el cronograma si le conviene y escriba una declaración. Si se niegan a aceptar, envíe la solicitud por correo con un acuse de recibo.
Paso 4
Piénselo, ¿merece la pena exigir unas vacaciones completas? Una gran cantidad de empleados están acostumbrados a la doble licencia. ¡Qué agradable es la anticipación de unas vacaciones tan esperadas! Incluso los entusiastas de los viajes están de acuerdo con tal desglose. En una parte de las vacaciones, puede volar al mar y, en la segunda, a Europa. Y es más divertido trabajar cuando todavía hay un momento de descanso placentero por delante.
Paso 5
Las vacaciones se pueden dividir en varias partes, pero una de ellas debe ser de al menos 14 días. Muchos empleados utilizan este derecho dividiendo sus vacaciones en 3 o 4 partes. En los días convenientes, puede cuidar su salud, visitar a un dentista y resolver problemas domésticos. Y es más fácil para un empleador soportar la ausencia de un empleado durante varios días que semanas.
Paso 6
No entre en conflicto sin ninguna razón en particular, porque las vacaciones no son una razón para dejar de fumar. El empleador piensa en su propio beneficio, pero le conviene tener especialistas bien descansados y que trabajen de manera eficiente. El compromiso es la mejor solución para ambas partes.
