Una suspensión temporal del trabajo de una empresa, o una simple, debe formalizarse de acuerdo con las instrucciones del artículo No. 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de modo que en caso de una inspección por parte de la inspección del trabajo, no se revelan violaciones por parte del empleador.
Necesario
- - notificación;
- - orden;
- - hoja de tiempo.
Instrucciones
Paso 1
El tiempo de inactividad puede deberse a motivos de diferente naturaleza: mal funcionamiento de los equipos, dificultades financieras y económicas de la empresa, falta de pedidos o del material necesario para su implementación. Independientemente del motivo, el empleador está obligado a anunciar el tiempo de inactividad y sus condiciones a todos los empleados o solo a aquellos que se verán obligados a suspender temporalmente el trabajo.
Paso 2
Dado que las razones de la suspensión forzosa del trabajo pueden surgir de manera completamente inesperada, el momento de notificar a los empleados no está establecido por ley, y se puede anunciar un tiempo de inactividad en la víspera de la suspensión real del trabajo.
Paso 3
Si un trabajador tiene una máquina que funciona mal u otro equipo necesario para la producción de productos, debe notificarlo inmediatamente al empleador. A falta de notificación oral o escrita, el empleador tiene derecho a rescindir la relación laboral de forma unilateral, tras imponer una multa al empleado, una sanción por escrito y redactar un acto infractor.
Paso 4
Después de notificar a todos oa un grupo de empleados sobre el tiempo de inactividad, emita un pedido. Indique en él las razones que llevaron a la suspensión temporal de la empresa, la fecha de inicio y finalización del tiempo de inactividad. Si el tiempo de inactividad finaliza antes o después de las fechas límite especificadas, emitirá una orden adicional por el final del tiempo de inactividad. Familiarice a todos con el pedido al recibirlo.
Paso 5
Durante el tiempo de inactividad, complete el formulario unificado No. T-12 o No. T-13. En la columna de horas de trabajo, ponga el código del motivo del tiempo de inactividad: por culpa del empleador - 31 o "RP", por culpa del empleado - 33 o "VP", por razones independientes - 32 o "NOTARIO PÚBLICO".
Paso 6
Durante la terminación de la actividad principal, puede atraer personal para realizar otros tipos de trabajo para garantizar su empleo (artículo 22 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 7
Pague a sus empleados 2/3 de las ganancias promedio de 12 meses durante todo el tiempo de inactividad. El tiempo de inactividad, que ocurrió debido a la culpa del empleado, tiene derecho a no pagar.
