A veces en la vida hay situaciones en las que al empleado no se le paga un salario por el trabajo realizado. A menudo, esto sucede debido a la deshonestidad del empleador o en caso de conflicto entre el empleador y el empleado. Sin embargo, estos casos son ilegales y pueden resolverse.
¿Qué es el salario?
El salario es una remuneración monetaria por el trabajo realizado, cuyo monto está determinado por las calificaciones del empleado, la duración del servicio y las condiciones de su trabajo.
Todo trabajo debe ser remunerado adecuadamente independientemente de cualquier situación imprevista o conflicto entre el trabajador y su empleador.
En la legislación rusa, hay artículos que regulan la relación entre el empleador y el empleado. El artículo 22 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el empleador debe pagar el salario total del empleado. Y esta es una de las principales responsabilidades del empleador. Debe celebrarse un contrato de trabajo correcto entre el empleador y el empleado, que especifique el plazo, el procedimiento y el monto del salario. Y esto se establece en el artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Pero a veces sucede que el empleador no cumple con todos estos requisitos.
Dónde acudir en caso de impago de salarios
Si el salario no se paga por más de 15 días, el empleado tiene derecho a no ir a trabajar, notificando inicialmente al empleador por escrito. Y, utilizando las disposiciones del artículo 409 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, puede organizar una huelga.
Es posible lograr el pago de los salarios contactando a las autoridades superiores especializadas en la protección de los derechos laborales.
Cualquier disputa laboral se resuelve a través de un tribunal o mediante un comité de disputas laborales. Esta oportunidad la brinda el artículo 382 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Esa comisión ya existe o se ha creado recientemente en la empresa. Está compuesto por representantes del empleador y los empleados en proporciones iguales. Los empleados en la junta general eligen representantes para la comisión, y los autorizados por el empleador son designados por orden de la dirección. Además, los miembros del sindicato pueden representar los intereses del empleado en la comisión. Es necesario presentar una solicitud ante el consejo laboral en el tercer mes, luego de conocerse la vulneración de los derechos del trabajador. Se dan diez días calendario para considerar la solicitud. Su consideración se lleva a cabo con la participación de representantes del empleador y del empleado (o sus representantes). En el curso del procedimiento, se debe tomar una decisión. Su implementación es obligatoria para ambas partes. Si la decisión no se implementa dentro de los tres días, la comisión de trabajo emite un certificado, y con él el empleado puede recurrir a los alguaciles, quienes obligarán enérgicamente al empleador a cumplir con la decisión y pagar los salarios del empleado.
Otros organismos también ayudarán a resolver el conflicto. El trabajador puede dirigirse a la fiscalía oa la inspección del trabajo estatal. Están plenamente facultados para ocuparse de las quejas de los trabajadores.
