Al concluir un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, se establece el procedimiento para el pago de salarios. Pero hay situaciones en las que el empleador, por una razón u otra, no puede o no quiere pagar a tiempo el trabajo de otra persona. En este caso, el empleado tiene varias posibilidades para proteger sus derechos.
Necesario
- - la Constitución de la Federación de Rusia;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - contrato laboral;
- - Una computadora con acceso a Internet.
Instrucciones
Paso 1
Espere hasta que hayan transcurrido 15 días después del período especificado en el contrato. Solo a partir de este momento puedes iniciar acciones activas. Tiene derecho a no ir a trabajar, pero debe notificar a su empleador por escrito. Esto está previsto en el artículo 142 del Código del Trabajo. A partir de este momento, puede organizar una huelga, pero no olvide familiarizarse primero con el artículo 409 del Código del Trabajo, así como con el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia.
Paso 2
Un empleado de una empresa donde existe un sindicato o una asociación de trabajadores puede presentar una solicitud al comité de conflictos laborales. De acuerdo con la legislación laboral, estas comisiones incluyen representantes tanto de la administración de la empresa como de los trabajadores. Los empleados eligen a sus representantes y la administración los designa. El plazo para solicitar dicha comisión es de 3 meses después de que el empleado se entera de que se han violado sus derechos. La decisión de este organismo es vinculante para ambas partes. Si, no obstante, el empleador no lo cumple, se emite al empleado un documento con el que puede ponerse en contacto con el servicio de alguacil. El comité de conflictos laborales debe considerar la apelación dentro de los 10 días posteriores a la fecha de presentación, y se dan 3 días para su ejecución.
Paso 3
Si no hay un comité de conflictos laborales en la empresa, póngase en contacto con la Inspección de Trabajo del Estado. Las responsabilidades de esta organización incluyen supervisar el cumplimiento de las leyes laborales, incluidas las cuestiones relacionadas con el pago de salarios. Puede ponerse en contacto con la Inspección Estatal de Trabajo a través de la web oficial, donde hay recepción electrónica.
Paso 4
La fiscalía también puede ayudar a un empleado cuyos derechos hayan sido violados. Se presenta una queja si el pago tiene un atraso de 2 meses. Esto se puede hacer contactando directamente con la fiscalía local, así como a través de la recepción electrónica. La fiscalía debe obligar al empleador a pagar la deuda. De lo contrario, se inicia un procedimiento judicial, que suele perder el empleador que lo multó. Sigue una decisión judicial y, en caso de no ejecución, comienzan los procedimientos de ejecución.
Paso 5
El propio empleado puede iniciar el procedimiento judicial, incluso si el salario se retrasa solo un día. En este caso, es necesario presentar una reclamación ante un tribunal de jurisdicción general. La reclamación está redactada de forma libre, pero es necesario indicar de forma clara y clara todas las circunstancias del caso.
