Un currículum es una herramienta importante para presentar sus habilidades y rasgos de personalidad a un empleador potencial para un puesto adecuado. Sobre la base de un currículum debidamente redactado, se construye la primera impresión de usted. Por eso es tan importante y responsable acercarse a su currículum y evitar incluir párrafos innecesarios.
Instrucciones
Paso 1
Sentido del humor. Esta cualidad es individual, porque cada uno tiene su propio sentido del humor. Por lo tanto, no es deseable el uso de varias expresiones cómicas en el currículum.
Paso 2
Experiencia laboral innecesaria. No abarrotes tu currículum con trabajos ocasionales en el campo de trabajo equivocado. Por ejemplo, la experiencia como camarero no está relacionada de ninguna manera con el puesto de contador.
Paso 3
Recompensas inapropiadas. No incluya premios inapropiados en su currículum para el puesto que eligió. Por ejemplo, es poco probable que ganar un concurso de belleza en la ciudad juegue un papel importante en la vacante de un operador de PC.
Paso 4
Fotos. Si un empleador potencial no indica un requisito previo para adjuntar una foto a un currículum, entonces no debe incluirlo allí. Una fotografía innecesaria puede provocar una reacción inconsciente de un empleador potencial al que simplemente no le guste el pelo rojo o la corbata en la foto. La única excepción a la regla son a menudo las vacantes en profesiones creativas.
Paso 5
Informacion personal. Cualquier información relacionada con su opinión personal, punto de vista religioso, orientación sexual o preferencia política debe dejarse fuera del alcance del currículum y no incluirse en él. Además, no publique su número de seguro social o información bancaria en su currículum.
Paso 6
Verborrea extravagante. No intente impresionar a su empleador potencial con el vocabulario de su currículum. Evite el uso de palabras grandes y oscuras, ya que la claridad es clave en la comunicación escrita.
Paso 7
Decoración exótica. Las fuentes elegantes, el papel perfumado o de color pueden enfatizar un enfoque frívolo para obtener una vacante y centrarse no en las habilidades y características básicas de un empleado potencial, sino en los materiales visuales.
