Es preferible un despido para que un empleado sea despedido, ya que tiene derecho a recibir una compensación. La reducción del despido difiere formalmente de dos maneras. Es una consecuencia de la liquidación de una organización de cualquier forma de propiedad de más de 15 personas o un despido único de un gran número de empleados en un período corto.
Instrucciones
Paso 1
Qué hacer en caso de despido para el empleador se describe en detalle en el Art. 81-82 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Debe notificar a los empleados del próximo despido a más tardar 2 meses antes de la fecha de renuncia. En algunos casos, el período de notificación puede ser de hasta 3 meses. Además, es necesario notificar a los empleados por escrito y contra firma. Además, es necesario presentar información sobre la próxima reducción a los servicios de empleo y al cuerpo representativo de los trabajadores (sindicato), si se crea y trabaja en su empresa.
Paso 2
En caso de que el motivo de la reducción de plantilla sea la supresión de puestos o vacantes, elaborar y aprobar una nueva plantilla. Estas medidas le permitirán redactar legalmente el despido y asegurarse usted mismo en caso de que los empleados intenten impugnarlo en los tribunales.
Paso 3
En cuanto al empleado, puede impugnar la decisión del empleador en caso de violación de los puntos mencionados anteriormente de las regulaciones o en caso de impago de la asignación debida durante dos meses. Si no encuentra trabajo durante este período, su antigua empresa estará obligada a pagarle un salario y durante el tercer mes de inactividad forzosa.
Paso 4
Los pagos en efectivo y la compensación dependiente deben calcularse y entregarse el último día de trabajo. En el caso de que ese día dejara de trabajar, el dinero, según Art. 140 del Código Laboral de la Federación de Rusia, está obligado a pagar el importe total al día siguiente de solicitarlos. El monto total incluye: salario del último mes de trabajo, compensación por licencia principal y adicional no utilizada, indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio. Los ingresos promedio se retienen para usted por un período de no más de dos meses a partir de la fecha de despido para el período mientras busca trabajo.
Paso 5
El último día hábil en esta empresa, también debe tener en sus manos su libro de trabajo, en el que se registrará el despido, y el resto de todos sus documentos relacionados con el trabajo. Después de recibir el cálculo, solicite pagos de compensación adicionales solo al servicio de empleo territorial.
