La situación en la que el empleador no quiere entregar el libro de trabajo después del despido del empleado está lejos de ser infrecuente. Las razones pueden ser diferentes, pero esto claramente viola las leyes laborales y es punible por la ley.
De acuerdo con el artículo 84.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a entregarle un libro de trabajo y otros documentos almacenados en el departamento de personal el día del despido. El último día hábil se considera el día del despido. Si en un día determinado hay un día libre o un feriado en toda Rusia, debe devolver el libro de trabajo, así como todos los demás documentos y el pago completo en la víspera o no más tarde del día siguiente después del último trabajador. no solo debe devolver todos los documentos, sino también pagar los salarios actuales, una compensación por todos los días de vacaciones no utilizados y otras cantidades que se le adeuden (artículo 140 del Código Laboral de la Federación de Rusia) Si el empleador no ha emitido el cálculo y los documentos en el días indicados, entonces tiene derecho a ponerse en contacto con la inspección del trabajo, el tribunal o la oficina del fiscal (artículo 353, 391 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Presentar una solicitud a cualquier autoridad, describir en detalle la situación. De acuerdo con el artículo 26 de la Ley Federal 2202-1 "De la Fiscalía", el empleador, sin entregar el libro de trabajo en el momento oportuno, lo priva del derecho y libertad para trabajar, y esto es inaceptable de acuerdo con la ley rusa. Después de considerar su caso en el tribunal, la inspección del trabajo o en la oficina del fiscal, el empleador está obligado a pagarle una multa por todos los días de demora en el pago de salarios y compensación por vacaciones, así como una penalización por esos días que podrías pasar buscando trabajo o actividad laboral. La multa por pago tardío de los salarios y la compensación es del 0,1% del monto adeudado por cada día de retraso. La compensación por la emisión tardía de un libro de trabajo puede ser igual a sus ganancias diarias promedio multiplicadas por la cantidad de días que se retrasó el libro de trabajo. El empleador recibirá una multa administrativa por incumplimiento de la legislación de la Federación de Rusia. La multa para los empresarios individuales es de 5 mil rublos, para las personas jurídicas: 50 mil rublos. Además, mediante una decisión judicial, el trabajo de una empresa puede detenerse hasta por 90 días (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). No se demore en ponerse en contacto con la inspección del trabajo, el tribunal o la fiscalía, ya que el plazo de prescripción es de 3 meses (artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
