El acuerdo de cooperación de las partes se establece en forma de acuerdo. La forma y cláusulas del acuerdo están determinadas por ley, teniendo en cuenta las intenciones y acuerdos de los participantes. La redacción "acuerdo de las partes" se utiliza con más frecuencia en el ámbito de la legislación laboral e implica un procedimiento especial de despido, previsto en el párrafo 1 del art. 77 artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Para empezar, las partes (empleado y empleador) deben estar de acuerdo. La destitución por acuerdo de las partes sólo podrá formalizarse en ausencia de objeciones, pero a iniciativa de cualquiera de ellas.
Paso 2
La parte iniciadora comunica su propuesta a la otra parte. Esto se puede hacer tanto por escrito como oralmente. Es más conveniente hacerlo oralmente, ya que puede discutir inmediatamente todos los puntos sin una larga correspondencia.
Paso 3
Durante las negociaciones, llegue a una solución de compromiso sobre los siguientes temas: la redacción de los motivos de despido (acuerdo de las partes), el plazo de despido, el monto de la indemnización por despido (si es necesario).
Paso 4
Tenga en cuenta que si un empleado tiene vacaciones no utilizadas, debe pagarlas y, si el empleado lo desea, establecer el último día de vacaciones como fecha de despido. Agregue también este matiz al texto del acuerdo.
Paso 5
Después de acordar todos los temas, redactar un acuerdo de las partes, por escrito, por duplicado. El nombre del documento debe verse así: Acuerdo No. … en la terminación del contrato de trabajo desde (fecha del contrato) No. (número de contrato). A continuación, indique el lugar de redacción (ciudad) y la fecha del convenio.
Paso 6
En el encabezado, indique las partes del acuerdo (tal como se hace en el contrato de trabajo). Luego, punto por punto, enumere los acuerdos: - que el contrato se rescinda de acuerdo con la cláusula 1, artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (por acuerdo de las partes);
- indicar el día del despido (fecha);
- Registrar que el día del despido, el empleador se compromete a entregar al empleado un libro de trabajo completo y realizar el pago completo;
- si hay pago de indemnización por despido, indique este hecho y el monto del pago;
- agregar cláusulas estándar de que las partes no tienen reclamos mutuos y que este acuerdo se realiza en dos copias, ambas con igual fuerza legal.
Paso 7
Firma el convenio, séllelo con el empleador.
Paso 8
Después de firmar el acuerdo, es necesario emitir una orden de despido, en la que se indique la base del despido (artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) y la base del documento (Acuerdo No. … de …). Familiarice al empleado con la orden contra firma.
Paso 9
Realice una entrada en el libro de trabajo indicando el número de pedido. Es mejor hacer esto el día del despido, ya que si el despido está programado después de cierto período de tiempo, los planes de las partes pueden cambiar.
Paso 10
Cada una de las partes tiene derecho a cambiar sus intenciones con respecto al despido. En este caso, es necesario enviar una propuesta por escrito a la otra parte para cancelar el acuerdo.
Paso 11
Si la otra parte está de acuerdo, se cancela el contrato y la orden, que también se redacta por escrito en la misma forma que el propio contrato y la orden de despido.
Paso 12
Si la otra parte no está de acuerdo, entonces el acuerdo permanece en vigor, es imposible cancelarlo unilateralmente.
