Los derechos de las empleadas que están de baja por maternidad están protegidos por el Código Laboral de la Federación de Rusia. El despido de mujeres por decreto a iniciativa del empleador está prohibido por la ley. Durante la licencia de maternidad, una empleada puede ser despedida solo debido a la liquidación de la empresa o por su propia solicitud.
Provisiones generales
Mientras la empleada está de baja por paternidad, el empleador está obligado a mantener su puesto durante todo el período del decreto, que se detalla en el artículo 256 del Código del Trabajo. También en el artículo 22 del código se indica que después de regresar de la baja por maternidad, la gerencia debe proporcionar a la empleada aquellas obligaciones laborales que se estipulan en el contrato de trabajo. En consecuencia, la reorganización de la empresa o la reducción del cargo es la base del despido, que en este caso no es legal.
Además de la licencia por maternidad, los empleadores tienen prohibido despedir a mujeres si:
- es madre de un niño menor de tres años, - es una madre que cría sola a un niño hasta los 14 años,
- es una madre soltera que está criando a un hijo menor discapacitado.
De acuerdo con el artículo 234 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de despido ilegal, el empleador es responsable económicamente ante el empleado despedido. Para preguntas relacionadas con la violación de la legislación laboral, debe comunicarse con la inspección del trabajo del estado, la oficina del fiscal o inmediatamente al tribunal.
Si una mujer embarazada estaba empleada con un contrato de duración determinada, su empleador no tiene derecho a despedirla. Además, si se prevé la finalización del contrato de trabajo durante el embarazo, el contrato se prorroga hasta el final del embarazo. Si el término del contrato de trabajo excede el período de embarazo, la mujer se va de licencia por paternidad, que se completará al regreso del empleado principal o al vencimiento del término del contrato de trabajo.
Liquidación de una organización
La gerencia debe notificar sobre la liquidación de la empresa al menos 2 meses antes de su ocurrencia. Además, la notificación debe estar firmada por el empleado. En el proceso de registro de liquidación, el gerente está obligado a firmar una orden para despedir a los empleados. La marca correspondiente se coloca en el libro de trabajo.
Tras la liquidación, a los empleados se les pagan las siguientes acumulaciones:
- por todas las vacaciones perdidas durante el trabajo;
- indemnización por despido equivalente al ingreso mensual medio;
- mientras el empleado está buscando un nuevo trabajo, la organización debe pagarle todos los meses por el monto del salario mensual promedio. El plazo de estos pagos no debe exceder los 2 meses. Si un empleado se registró en el centro de empleo dentro de las 2 semanas posteriores al despido, pero no fue empleado dentro de los 2 meses, la organización debe pagar el salario mensual promedio en el tercer mes.
Una empleada en baja por maternidad que fue despedida debido a la terminación de las actividades de la organización tiene derecho a uno de dos pagos para elegir:
- prestación por desempleo, si está registrada en el servicio de empleo
- subsidio para el cuidado de los niños al solicitarlo en el Departamento de Protección Social de la Población.
Si durante la liquidación de la empresa la mujer está de baja por maternidad, el pago de la baja deberá reembolsarse en su totalidad durante todo el período.
