Si sigue estrictamente la letra de la ley, es imposible registrar a un empleado sin una entrada en el libro de trabajo. Si no tiene este documento, el empleador está obligado a tener uno. Pero la opción de formalizar relaciones bajo un contrato de derecho civil (por ejemplo, un contrato) es posible. En este caso, no se realiza una entrada en el libro de trabajo, pero la relación en sí no se considera laboral.
Necesario
- -el texto del contrato estándar;
- - un ordenador;
- - Impresora;
- - Detalles propios.
Instrucciones
Paso 1
Dependiendo del propósito para el que esté atrayendo a un especialista. Por ejemplo, si necesita una persona para un trabajo único en la creación de un objeto con derechos de autor (obra literaria, musical y otra obra artística o no ficticia), la cooperación se formaliza bajo un acuerdo de orden de autor o un acuerdo de licencia de autor.
Para trabajo único o cooperación permanente sin registro en el estado, también puede celebrar un contrato de trabajo o, por ejemplo, un acuerdo de agencia. Su período de validez suele ser limitado, pero si es necesario, se puede concluir nuevamente después de la expiración un número incontable de veces.
Paso 2
El texto de un contrato estándar del tipo deseado se puede encontrar fácilmente en Internet. Sin embargo, no será superfluo estudiarlo detenidamente, compararlo con lo dispuesto en la legislación vigente, y hacer ajustes donde mejor le parezca.
Destacan los apartados relativos al trabajo realizado, los requisitos del cliente para el mismo, el procedimiento de aceptación y evaluación de los resultados, las posibles sanciones por determinadas infracciones.
Es mejor desarrollarlos de forma independiente, en función de las particularidades de la actividad, las normas corporativas y su visión de la cooperación.
Paso 3
Ingrese en el contrato en los lugares correctos (la introducción y la sección sobre las direcciones y detalles de las partes) los datos necesarios: el nombre de la organización, el nombre de su representante que firma el contrato (generalmente el jefe) y el documento en la base de la cual actúa (el estatuto de la empresa o el poder), legal y las direcciones reales (si las hay) con índices, TIN, OKVED de la actividad principal, datos bancarios.
Deje los campos de la otra parte en blanco, pero incluya la información requerida del trabajador. Este es el apellido, nombre y patronímico, datos del pasaporte (serie, número, por quién y cuándo se emitió), dirección de registro, dirección de residencia real, si la hubiera, NIF, número de certificado de seguro de pensión, datos bancarios para transferir la remuneración.
Paso 4
Imprima el acuerdo por duplicado y entréguelo a la otra parte para que lo revise y lo firme.
Luego firme y selle ambas copias usted mismo. Uno permanece con usted, el otro se le da al empleado.
Se concluye el contrato.
