La denegación de un puesto de trabajo es un procedimiento desagradable pero inevitable: de entre muchos candidatos que han respondido a una vacante, siempre hay que elegir solo uno o como máximo unos pocos.
Necesario
- - un ordenador;
- - acceso a Internet;
- - Correo electrónico.
Instrucciones
Paso 1
La forma más común de rechazo es el silencio. Cuando queda claro que este candidato en particular está siendo eliminado, simplemente dejan de comunicarse con él. Si él mismo inicia el contacto, cortésmente explican que, desafortunadamente para él, otro candidato resultó ser más adecuado.
Como un rechazo a menudo se puede interpretar y la frase "te llamaremos" en lugar de pasar al trámite de formalización de la relación tras la etapa final de selección.
Paso 2
Menos común es la opción de rechazo, cuando se envía a todos los postulantes que no pasaron la selección, o los que abandonaron en las etapas finales (esto es más común, ya que el número total de todos los que responden a la vacante es demasiado grande). (pero no en el orden de spam: cada uno individualmente) un mensaje que indica que se da preferencia a otro.
Este suele ser un formulario estándar: se agradece al candidato su atención a la empresa, se le informa con pesar que la elección no se hizo a su favor y le desean éxito.
Paso 3
Esta "carta de rechazo" puede utilizar la frase que el destinatario puede ser considerado por la empresa en el futuro. Todos entienden que ella no se compromete con nada y básicamente no significa nada, esto no es más que un homenaje a la cortesía.
Sin embargo, puede ser diferente. Incluso cuando se hace la elección, no hay plena confianza en que el candidato elegido se arraigue en la empresa. En este caso, todos los que se dedican profesionalmente a la selección de personal mantienen a mano una reserva de otros candidatos. Y la frase puede significar que el candidato eliminado está incluido allí.
Pero incluso esto no garantiza nada.
Entonces, la pregunta de si usar este método para endulzar la píldora o no depende de todos.
