En tiempos de turbulencias financieras, muchas empresas buscan formas de optimizar, a menudo despidiendo empleados. En este sentido, la frase "despedido por acuerdo de las partes" es cada vez más común. Este método de despido puede ser beneficioso tanto para el empleador como para el empleado. Para hacer esto, debe redactar correctamente un acuerdo.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia,
- - historial laboral.
Instrucciones
Paso 1
El despido por acuerdo de las partes tiene ventajas innegables para el empleador, porque en este caso, puede separarse del empleado inmediatamente después de firmar el acuerdo, no tiene que escribir un preaviso de despido e incurrir en costos salariales durante otros dos meses. Sin embargo, en este caso, primero debe convencer al empleado de que firme dicho documento. Para hacer esto, debe ver su propio beneficio de esto.
Paso 2
Para que el empleado no rechace el despido propuesto por acuerdo, el empleador debe compensarlo por los pagos prescritos por la ley en el monto del salario promedio durante dos meses. Las condiciones y el monto de la compensación deben especificarse en el contrato y son vinculantes. De lo contrario, el empleado puede impugnar el acuerdo en los tribunales por no cumplirse.
Paso 3
Si el empleado está de acuerdo con su oferta, inicie el procedimiento para la elaboración de un documento en el que indique la fecha de terminación del contrato de trabajo y las condiciones en las que se concluye. El acuerdo se redacta en forma libre, no se proporcionan formularios obligatorios y condiciones para su celebración.
Paso 4
Primero, haga un acuerdo verbal con el empleado, en el que discutirá todos los matices de su despido, pago de compensación, etc.
Paso 5
Luego, transfiera estos acuerdos al papel. Para redactar correctamente un acuerdo de despido, lea el artículo 78 correspondiente del Código de Trabajo de la Federación de Rusia "Despido por acuerdo de las partes"
Paso 6
Consulte este artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia en su documento. Indique la fecha de rescisión del contrato, complete sus datos.
Paso 7
Envíe el acuerdo al empleado para que lo firme. Asegúrese de que haya completado correctamente sus datos, firmado y descifrado.
Paso 8
Escriba un orden en el que refleje la decisión de despedir a este empleado sobre la base de este documento y también especifique qué fecha debe considerarse el último día de trabajo del empleado. Con base en este pedido, el departamento de contabilidad de la empresa debe preparar una nota de cálculo, que reflejará todos los cargos.
Paso 9
Según este orden, realice una entrada adecuada en el libro de trabajo del empleado. Pague todos los cargos y compensaciones adeudados y emita un libro de trabajo a un ex empleado.
