No basta con ser un buen especialista en su campo para conseguir un trabajo. Los gerentes de recursos humanos revisan docenas y cientos de correos electrónicos para seleccionar a varias personas para una entrevista. Por eso es tan importante poder escribir un currículum que interese a un posible empleador y le dé la oportunidad de tomar una vacante.
El resumen es un documento muy específico. Con su ayuda, puede presentarse de manera favorable y obtener una invitación para una entrevista, o mostrar sin saberlo todas sus deficiencias y causar el rechazo de las primeras líneas de oficiales de personal. Un buscador de empleo experimentado sabe que vale la pena trabajar en rediseñar su currículum para cada trabajo, en lugar de enviar el mismo currículum a todas partes. Incluso si la muestra se descargó del sitio de una empresa de contratación con experiencia.
Idealmente, si el currículum no tiene más de una hoja. Por lo tanto, es importante determinar de inmediato su estilo para utilizar solo hechos seleccionados de la biografía de su trabajo. El más simple es un currículum universal, que también se llama profesional. Para él, toda la información sobre habilidades laborales se divide en bloques para que el reclutador pueda evaluar la preparación de una persona en un par de minutos. Si la vacante implica la búsqueda de una persona con amplia experiencia, es útil elaborar un currículum cronológico, que refleje el proceso de acumulación de una base de conocimientos, crecimiento profesional.
En caso de un cambio en el campo de trabajo o durante largas pausas en la profesión, es mejor escribir un currículum funcional. Este estilo implica la descripción de conocimientos y habilidades específicos adquiridos en diferentes condiciones. La síntesis de estas dos opciones de currículum es adecuada cuando el solicitante necesita enfatizar tanto una gran experiencia continua como habilidades o méritos no estándar. Los estilos de currículum especiales son académicos (con énfasis en la lista de publicaciones, premios científicos, títulos, etc.) y específicos (implica la presentación de solo aquellas habilidades y datos biográficos que se necesitan para una vacante en particular). Los currículums no estándar (con infografías, imágenes, videos, etc.) otorgan puntos adicionales solo a los representantes de profesiones creativas.
En cualquier caso, el currículum debe redactarse de acuerdo con las reglas básicas del trabajo de oficina. Si se usa una foto, solo con ropa estricta, sin emociones innecesarias en la cara. Se elige una fuente para todo el documento, simple y legible, con un tamaño razonable (generalmente 12-14). Los títulos de las subsecciones están subrayados o en negrita, pero jugar con marcadores de colores es inaceptable.
Se debe tener especial cuidado en la sección Acerca de mí. Tiene sentido indicar un pasatiempo, cualquier medio de recreación solo si dicen algo sobre cualidades personales que son útiles para el trabajo. Entonces, el amor por la pesca o el punto de cruz enfatizará la perseverancia y la consistencia del solicitante, y el interés en los deportes extremos dirá mucho sobre la capacidad de tomar riesgos y experimentar algo nuevo.
Los pequeños secretos ayudarán a atraer la atención del empleador. Al describir las responsabilidades pasadas, se deben evitar frases pasivas como "ayudó", "participó", etc. Las opciones "logrado", "dominado", "reducido", "aumentado", "introducido", etc. son mucho más efectivas.
